部门工作计划（10篇）.docx

部门工作计划（10篇） 篇1：部门工作计划　　一、常规工作　　1、完成20xx年引进教工转正定级后工资核定及20xx年新进教工工资确定。　　2、完成20xx年教师中级职称材料上报。　　3、进一步做好实施聘用合同制后的管理工作，人事代理的后续工作。　　4、完成3位到龄退休教工退休手续的办理。　　5、做好人事spmis系统的维护工作及信息上报　　6、完成第三、四季度人事、工资月报及20xx年年报的统计上报工作。　　7、做好各类工资、各类绩效工资的测算工作。　　8、配合学校开展20xx年年度考核工作。完成学校安全保卫工作。　　9、配合党支部完成退管会、*等工作。　　10、对教工人事档案进行整理。　　11、做好人事的日常管理工作。　　二、队伍建设　　1、进一步完善学校各类专技人员信息库，以便对各类人员分级分类进行动态的跟踪管理。　　2、进一步优化学校教工结构。根据《公开招聘事业单位工作人员的要求》，把好入口关，加强对引进人员的考核测试及后续的培养;根据我校的实际情况有效合理的配置我校各类人员;通过各类培训提高我校各类人员的质量。　　3、结合人事制度改革的进一步深化，进一步加强学校聘用合同制管理及岗位管理。　　三、重点工作　　20xx年结合上海市事业单位工资制度改革的进一步深化以及教育单位岗位设置细则的出台，根据改革的要求规范学校岗位设置，加强对岗位的管理，同时根据要求完善学校专技人员的职务结构比例。　　四、作为人事管理部门，还要不断的学习提升理念，提高学校人力资源管理水平，提高办事的时效性。篇2：部门工作计划　　五月份行政部门工作中比较重要的部分：　　一、公司档案工作是行政部门的重要工作之一　　制定并落实相关人事管理制度，对员工的人事档案、培训档案、合同档案等资料档案进行严格规范管理，不断完善公司行政机制，做到有据有案可查，并坚持每天早上八点，下午两点进行公司考勤统计工作。并建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。及时做好档案材料的收集、整理、归档。人员招聘方面，做到了各部门根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。　　二、明确部门职能　　做到准确的收、发文件，并及时处理领导批示的公文。　　三、办公用品、生活用品的及时采购及报销　　1、办公设备的日常维护及保养工作。　　2、组织羽毛球比赛、读书征文、员工健康体检等活动。　　3、每月及时办理“五险一金”及参保人员人员异动情况处理。　　4、及时缴纳宿舍水、电、燃气的费用及营销中心的通讯费，确保没有因拖欠费用而停水、电、燃气等问题。篇3：部门工作计划　　20xx年的下半年开始，在受到金融风暴的影响银行的信贷业务量有所下降。既然经济问题已经是事实，我银行也会做出相应的对策以促进信贷业务。新一年为加强我社信贷管理，提高信贷工作质量，树立风险、责任意识，做到职责分明，有序地开展信贷工作，促进我社信贷工作规范、稳健地发展，全面地完成信贷工作任务目标.　　一是加强业务培训，提高队伍素质　　在新的一年里，从“以内控防范优先，加强制度落实”的角度加强客户经理队伍建设。20xx年，着重抓好一线信贷人员的培训，银行工作计划在第一季度以金融法规、各项制度、经营理念和信贷业务规范化操作程序及要求等内容为重点进行普及培训，在较短时间内培养造就一批政治过硬、品质优良、业务素质高、能适应改革步伐的员工队伍。定期组织学习金融方针政策和上级文件精神，努力提高政治觉悟和业务素质，增强依法合规经营的自觉性。同时对贷款五级分类等新业务进行专项培训。　　二是加强信贷管理，规范业务操作，提高信贷资产质量　　在确保新增贷款质量上，一是加强对各社及信贷员贷款权限的管理，严禁各社及信贷人员发放超权限贷款。二是加大对跨区贷款、人情贷款、垒大户贷款等违章贷款的查处力度，发现一起，处罚一起。三是认真开展贷前调查，准确预测贷户收益，确保贷款按期收回。四是严格执行大额贷款管理制度。五是严把贷款审批关，严格审查贷款投向是否合法、期限是否合理、利率是否正确、第一责任人是否明确、抵押物是否真实、合法，担保人是否具备担保实力、贷款档案是否齐全等，通过以上措施，确保信贷资产质量逐年提高。六是全面进行信贷档案统一模式、规范化、标准化管理，实行专柜归档、专人保管，并建立调用登记制度，保证档案的完整性。人员调离或