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2023年高级经济师-人力资源专业实务考试历年高频考点卷摘选版带答案 卷I 一.单项选择题(共20题) 1.劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是（）的基本内容。 A. 收入分配理论 B. 劳动力需求理论 C. 劳动力供给理论 D. 人力资本投资理论 正确答案：D, 2.关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是( )。 A. 自尊心较弱的人容易被说服 B. 心情好的人容易被说服 C. 介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服 D. 过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难 正确答案：C, 3.（）中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。 A. 半结构性面试 B. 非结构性面试 C. 结构性面试 D. 全结构性面试 正确答案：B, 4.7S管理模式是一种( ) A. 组织文化理论 B. 领导理论 C. 个性理论 D. 团队理论 正确答案：A, 5.组织文化的核心和灵魂体现在它的( )。 A. 物质层 B. 中间层 C. 制度层 D. 精神层 正确答案：D, 6.指明了组织战略实现的路径和总体脉络的是（　）。 A. 工作设计 B. 数字仪表盘 C. 战略地图 D. 人力资源管理计分卡 正确答案：C, 7.美国编剧公会是由全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织，该工会不属于（）。 A. 全国性公会 B. 职业公会 C. 总工会 D. 非垄断型公会 正确答案：C, 8.关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（）。 A. 将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价 B. 可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效 C. 依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 D. 采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效 正确答案：C, 9.反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的（）。 A. 供给弹性 B. 需求弹性 C. 工资弹性 D. 就业弹性 正确答案：D, 10.美国西南航空公司、迪斯尼公司针对顾客与竞争对手树立了自己独特的形象，以表明他们在顾客服务方面更有差异化，更有优势，属于组织中人力资源管理满足（）企业优势资源。 A. 价值 B. 稀缺性 C. 不可模仿性 D. 不可替代性 正确答案：C, 11.国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平。因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场，因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，其实的失业率将达到10%。这位经济学家实际上指出了（）。 A. 在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应 B. 在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应 C. 在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应 D. 在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应 正确答案：C, 12.随着部门人数的增多，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是（）。 A. 排序法 B. 标杆超越法 C. 配对比较法 D. 强制分布法 正确答案：C, 13.闲暇的（）即劳动者为获得闲暇而放弃的劳动收入。 A. 机会成本 B. 平均成本 C. 边际成本 D. 边际收益 正确答案：A, 14.对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。 A. 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划 B. 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C. 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低 正确答案：B, 15.下列不属于计件工资的优点的选项是（）。 A. 有利于提高效率 B. 有利于提高质量 C. 相对较公平 D. 易于计算单位产品的人工成本 E. 促使雇员自我激励，有利于减少监督人员，节省开支 正确答案：B, 16.无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（） A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 正确答案：A, 17.费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（） A. 要大 B. 要小 C. 一样 D. 不能确定谁大谁小 正确答案：A, 18.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（） A. 增加 B. 减少 C. 不变 D. 难以判定 正确答案：B, 19.关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）。 A. 矩阵组织形式在简单静态环境中效果好 B. 矩阵组织