公司规章制度范文.docVIP

xxx有限公司规章制度 前言 为建立一个规范化高效的现代公司，现制定《xxx有限公司》规章制度。各部门必须严格按照本制度执行，当本规章制度与国家、地方有关法律法规相矛盾时，按照国家、地方的法律法规制度执行。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本规章制度中规定的政策也许随之做相应的修改。但是，任何政策的变动我们都将及时告知您。您有不明确的地方，可随时提出自己的疑问。我们希望您作为xxx有限公司的一员感到快乐。本规章制度的解释权属于福建鸿燕化工有限公司，xxx有限公司每一位在岗员工都应遵循本规章制度。 人事管理制度 招聘录用 1、本公司各部门如因工作需要，必须增长人员时，应先依照人员招聘流程提出申请，经部门主管和总经理批准后，由人事部统一纳入招聘计划并办理招聘事宜。 　 2、本公司员工的招聘，以学识、能力、品德等适合工作所需要条件为准，采用面试。 　 3、面试人员经面试合格后，由人事部办理入职手续。 　 4、：试用人员报届时，应向人事部送交以下证件： 　　(1)毕业证书、学位证书原件及复印件； 　　(2)技术职务任职资格证书原件及复印件； 　　(3)身份证原件及复印件； 　　(4)一寸半身免冠照片二张； 　　(5)健康证原件及复印件； 　　(6)其它必要的证件。 　 5、有下列情形者，不得录用： 　 （1）年龄未满16周岁者（绝对严禁，严格管控）； 　 （2）持虚假身份证、学历证、资格证书应聘者； 　　（3）擅自从其他单位离职，尚未解除劳动协议者； 　　（4）剥夺政治权利尚未恢复者； 　　（5）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 　　（6）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； 　　（7）贪污、拖欠公款，有记录在案者； 　　（8）患有精神病或传染病者； 　　（9）因品行恶劣，曾被政府行政机关处罚者； 　　（10）体检不合格者。经总经理特许者不在此列。 　　6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无端旷工者，可随时终止试用，予以辞退。 备注：当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以保证与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况。 二、协议管理 公司对员工实行协议化管理，所有员工都应当与公司签订聘用雇用协议，员工与公司的关系为协议关系，双方都应当遵守协议。由行政部负责公司的人事计划办理员工的考试录取，聘用，解聘，辞职，辞退，除名，开除等各项手续。公司各职部门用人实行定员、定岗、定责，其设立、编制、调整或撤消由总经理提出方案决定。 1、公司依法与员工签订劳动协议以确立双方的劳动关系；基于管理及留才的需要，公司与员工签订其他补充协议、条款作为劳动协议的补充，员工应配合执行。 　　2、劳动协议签约方规定如下： 　　甲方：员工薪资单位所属法人公司之全称 　　代表人：授权代表签署或加盖法定代表人印鉴 　　乙方：员工本人（严禁别人代签） 　 3、劳动协议必须依规范填写并由员工亲笔署名。 　 4、协议必须在员工入职一个星期内完毕签订，并于员工入职1个月内分发给员工本人签收。 　　5、劳动协议一式两份，公司与员工本人各执一份。 　　6、不愿签订《保密协议书》者，协议期内公司可调整其工作岗位。新进人员不乐意签劳动协议的，不给予办理入职手续。 　　7、公司因发展及生产经营的需要，通过征求员工意见后可以调整员工的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点（或多个地点），不视为公司违反协议。 　　8、协议约定双方均有权依法解除劳动协议，劳动协议期满，员工本人不愿续签劳动协议的，应当于协议期满前向公司提出书面终止意向。 　　9、公司员工不能胜任当前的工作，通过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。公司可以提前三十日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动协议。 10、协议期满后，假如员工考核不合格；工作表现不能适应公司的发展；或因人员调整；或因个人的意愿离开公司，公司给予终止双方的劳动协议。 三、试用管理 1、凡入职公司者，需先行试用。经试用合格者，方得正式任用。 2、新员工的试用期为3个月，表现优秀者可向总经理提交提前转正申请表。 3、员工试用期只能约定一次，且不得延长试用期。 4、劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。劳动者在试用期内提前三日告知用人单位，可以解除劳动协议。 5、试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动协议，同时向员工说明理由。 四、辞退 严重违反公司规章制度的员工，人事部通过调查并核算后，公司将予以辞退。辞职、辞退通过审批后，离职者须在离职之前办离职手续。 　　员工有以下之一情形，予以辞退 　　1、连续旷工累计三日以上； 　　2、盗窃公司或同事财物，经查明属实； 　　3、无端损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文献；