企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力提升试题打印带答案.docx

?企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力提升试题打印带答案 单选题（共50题） 1、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（　　）。 A.问卷调查法 B.会议调查法 C.日志调查法 D.生产调查法 【答案】 D 2、现代人力资源管理的三大基石不包括（　　） A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进和培养 D.员工的技能开发 【答案】 C 3、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（　　） A.二者的应用范围相同 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日” 【答案】 A 4、三维培训需求分析模型是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。 A.岗位胜任力和人才测评 B.岗位胜任力和员工绩效标准 C.人才测评和员工绩效标准 D.人才测评和组织分析 【答案】 A 5、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（　　）的作用。 A.行为准则 B.行为法则 C.行为规范 D.行为要求 【答案】 C 6、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 A.6个月 B.1年 C.18个月 D.20个月 【答案】 B 7、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（　　）。 A.高技术协作 B.复杂技术协作 C.精细协作 D.复杂协作 【答案】 D 8、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。 A.法定代表人 B.法人 C.总经理 D.其他管理负责人 【答案】 A 9、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。 A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招聘 D.外部招聘 【答案】 D 10、市场营销组合中的基本变量不包括() A.顾客 B.产品 C.价格 D.地点 【答案】 A 11、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。 A.选择余地大 B.适应较快 C.准确性高 D.激励性强 【答案】 A 12、（2018年11月）（　　）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。 A.要素有用原理 B.能为对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 【答案】 D 13、（　　）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。 A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度 【答案】 A 14、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（　　）比较。 A.横向 B.侧向 C.纵向 D.多维度 【答案】 A 15、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（　　）。 A.适用范围较小 B.打分容易出错 C.核算相当复杂 D.反馈比较困难 【答案】 A 16、（　　）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。 A.职能制 B.超事业部制 C.直线制 D.直线事业部制 【答案】 C 17、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。 A.招募渠道成本效用的指标分析 B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量 C.招募渠道有效性的考核 D.招募渠道有效性的评估 【答案】 D 18、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。 A.直线职能制 B.事业部制 C.矩阵制 D.直线制 【答案】 A 19、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（　　）协调。 A.纵向 B.横向 C.交叉 D.倾斜 【答案】 B 20、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。 A.社会保险 B.员工福利 C.表彰嘉奖 D.利润分成 【答案】 D 21、（2019年11月）通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。 A.猎头公司 B.招聘洽谈会 C.人才交流中心 D.熟人推荐法 【答案】 B 22、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。 A.定员人数 B.定员制度 C.定员水平 D.定员质量 【答案】 C 23、(2017年5月)（　　）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。 A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试 【答案】 C 24、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。 A.30％ B.40％ C.50％ D.60％ 【答案】 C 25、社会学习理论的创始人是( ) A.弗洛姆 B.桑代克 C.班杜拉 D.