企业管理培训心得体会.docx

XX企业管理培训心得体会 　　目前社会日新月异，科技发展，管理创新，都在时刻变化着未来。不管是目前还是未来，每个管理者都应不停地加强学习，不停地给自己“充电”，才能不停开拓进取，勇于创新，才能更深入发明财富。本次企业为了提高企业管理水平，特意邀请了xxxx企业对我们进行了一次培训。通过这3天紧张学习过程，我学到了诸多在人力资源管理、企业文化及财务管理方面有关知识。我感觉到了充实，可以说我很好完毕这次学习任务。 对本次培训，我总结如下： 　　　　一、在人力资源管理方面 　　为保证企业正常发展以及各项工作任务顺利进行，为企业部门配置合适人力资源，此外人员选拔、管理、提拔、培训都是必不可少。因此人力资源波及到员工培训、管理措施，绩效评估、福利待遇以及员工关系等 　　　　1、员工培训 　　为使员工更好适应企业发展，更快适应岗位、理解岗位，要对员工进行培训以补充专业知识，发展员工能力，转变观念以及交流信息等 　　　　2、人员管理 　　人员管理与企业发展息息有关，对员工平常管理是企业发展必要过程 企业文化产生，企业制度有助于员工管理，企业正常运作，通过对员工平常管理来发挥员工个人能力，理解员工心态，适时转变管理方式完善管理模式。 　　　　3、绩效评估 　　绩效评估为企业决策提供根据，是员工对自己以及对他人工作能力评估，理解自己工作能力，同样将自己能力与对企业奉献结合起来，提供薪酬根据，发现员工潜力并及时做出有关人事调动。 　　　　4、员工福利待遇 　　员工福利待遇以及薪酬是员工企业价值体现以及员工工作保障，没有好对应福利待遇及薪酬水平员工就不会全心全意为企业作出奉献，长期留在企业工作。 　　通过这学期人力资源学习我对自己有了更高规定，作为个人而言为了成为企业发展人才，对于目前我而言要加强各项技能上学习，提高自己专业能力，没有好个人能力就没有好发展，专业技能，专业知识提高是必不可少。人力资源管理对于目前我而言与其说是去管他人不如说是对自己规划管理，对自己未来期望。 　　人力资源管理作为企业管理重要部分一直是企业管理重中之重，诸多企业倒闭也就是由于没有良好人力资源体系无法为企业发展提后备力量，技术人员没有及时补充专业知识，管理人员没有及时补充以致管理模式落后，尚有波及到薪酬水平企业福利等导致企业人员流失。 　　　　二、在企业文化推进与落地方面 　　伴随企业发展，企业文化在企业中主体地位逐渐突出，最能体现一种企业经营和管理本质特性企业文化推进工作越来越重要。一种企业发展，抓企业文化尤为重要。加强企业文化深植，首先要深刻理解企业文化内涵。企业文化是在企业长期生产经营中培育、融会、凝聚而成一种独具特点、对企业持续稳定发展起推进群体意识和价值观念及其外在形式。它包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企业目、道德规范、规章制度、企业风尚等。企业文化是一种企业灵魂，它通过向员工宣老式一企业价值观而将他们凝聚在一起，这些价值观影响着员工生活方式、行为方式和价值信念，促使他们积极地为企业发明价值。对此，我通过本次培训，从如下几方面理解企业文化在企业推进与落地。 　　1、第一时间完毕任务。这是一条执行层面规定，它体现了企业对高效、迅速组织反应能力追寻。类似于海尔“迅速反应、立即行动”。 　　2、积极开展工作。这也是一条执行层面规定，但它更强调了我们员工工作时心理层面问题。从积极性和目性角度上看，也强调员工个人能力充足施展。 　　3、关注细节。细节决定成败。对细节关注程度高下是优秀和卓越分水岭标志。这种细节规定和关注，不仅仅是在认知层面，它规定我们从详细事情做起，彻底完毕工作，彻底处理问题。其更重要是对成果意识规定。 　　4、持续创新。创新是企业发展发动机，是企业灵魂。创新重要性，尤其对我们这种需要精细化管理企业来讲，尤为重要。市场经济思想关键是自由竞争精神，在全球一体化大格局下，规定我们员工时刻不停学习心态，学他家之长，容他家之短。从经验教训中不停学习进步。创新精神高调宣扬是需要我们员工自身低调做事作为基础。 　　5、勇于承担责任。 责任归属，需要详细、精确岗位职责阐明等有关管理手段和制度来界定。但这个“勇于”，是需要我们员工自己来担当。全身心做好自己本职工作，不给领导、同事添麻烦。企业存在着推诿现象，但要杜绝它，除了我们良好管理制度保全外，更为主线要依托我们员工自身良好职业素养来保障。 　　6、以团体目为己任。这个时代，早已摈弃单打独斗个人英雄主义情结了。这是一种讲究团体制胜时代。一种人力量是有限，而团体力量确是巨大。个人得与失要放在大团体目之后，大团体意识学习是我们每个员工应把握行为准则。 　　7、最大程度发明价值。成本意识!我们要学会运用最小成本、最小资源开展工作。同步要能做到分享资源和信息，力争在团体组织中发明一种良好学习交流、分享合作气氛。