“互联网+”背景下企业人力资源和社会保障信息化建设路径.pdf

企业与经济 老字号品牌营销 “互联网+”背景下企业人力资源和社会保障信息化建设路径 ◎王丹彤 摘　要：对“互联网 +”背景下的企业人力资源和 二、 “互联网 +”背景下企业人力资源管理 社会保障工作上需加强信息化建设，才能保障企业人力 存在的问题 资源和社会保障工作的顺利进行，这对我国企业工作效 （一）管理方式老旧，对信息化建设不够重视 率的提升具有重要意义。本文对“互联网 +”背景下企 经了解可知，目前在企业的人力资源和社会保障管 业人力资源和社会保障信息化建设进行探究，深入了解 理工作中存在管理方式老旧、对信息化建设不够重视的 企业目前人力资源管理存在的问题，包括：管理方式老 问题。在如今“互联网 +”的背景下，对人力资源和社 旧，不重视信息化建设；对信息化建设思想的认识不足； 会保障管理工作运用信息化建设是对人力资源工作的全 缺少信息化建设专业人才等。最终对企业人力资信息化 新要求。而现阶段还有很多企业的管理者缺乏先进的管 建设提出优化措施：第一，优化更新管理方式，提升重 理理念，还是运用老旧的、传统的人力资源管理方式， 视程度；第二，加强对信息化建设思想的认识；第三， 同时也没有在人力资源工作中充分重视信息化建设。另 积极引进信息化建设专业的人才。以上措施对促进我国 外，企业的管理者并没有要求员工使用信息化平台开展 企业的人力资源和社会保障工作具有积极作用。 工作，还是一味地关注经济效益，而没有重视人力资源 关键词： “互联网 +”；企业；人力资源；信息化 管理的间接效益，导致信息化工作平台的创立形同虚设， 建设 没有发挥出实质性作用 [2] 。 前言 （二）对信息化建设思想的认识不足 随着互联网的广泛应用，“互联网 +”主要就是在 通过了解可知，现如今企业人力资源和社会保障管 创新 2.0 的带动下经由互联网的不断发展推出的全新的 理工作存在信息化建设思想认识不足的问题。主要是因 经济态势，通过运用信息化方式和互联网平台将互联网 为目前很多企业在工作改革的过程中，针对如今的互联 应用到社会中的每一个行业中，以快速提高我国社会实 网信息化建设的背景，在人力资源管理工作上还没有充 体经济的创新力和生产力。在本质上，近几年间，在“互 分掌握和理解。例如，在基层的企业的人力资源管理工 联网 +”背景下，信息化建设技术在快速发展，各行各 作，互联网的运用还比较缓慢，大多数人力资源管理人 业都在积极引进信息化在自身管理和运营中。因此，在