“互联网+”时代企业人力资源管理信息化建设及创新分析.pdf

CHINA GLOBAL BUSINESS Mar 3 2023 “互联网+”时代企业人力资源管理信息化建设及创新分析 ◎ 文/ 邓欢 摘 要：“互联网+”时代下，信息技术在每一个行业的渗透是不断深化的，企业人力资源管理信息系统的建设也成 为不可避免的发展趋势。为了给企业的发展创造更全面而优质的条件，文章首先对“互联网+”的时代特点进行分 析，其次从资源整合力度以及人力资源风险管理两方面入手，分析“互联网+”时代下企业人力资源管理信息化建设 的变化，之后再从员工招聘、招聘流程、管理人员认知水平以及企业部门之间的协调程度四个方面入手，分析其信 息化建设的不足之处，并提出相应的解决策略，希望对企业管理人员有所帮助。 关键词：“互联网+”；人力资源管理；信息化建设 随着网络技术的不断发展，“互联 助数据的资源优势，对企业的发展规划 减少多企业造成的影响。 网 +”时代已经进入了新的发展阶段， 提供正确的借鉴。对于一个企业的发展 （三）数据信息透明，利于需求 在这种情况下，各行各业都在积极地融 而言，数据的优势是无可比拟的，因此 分析 入信息化，并以此促进自身行业的发展。 企业在发展过程中要重视对数据的收集 互联网时代还有一个特点在于数 企业人力资源管理部门也正需要强大的 与管理。 据信息透明，每一个企业都可以通过固 数据支撑促进发展，因此，对于企业人 （二）加强企业联系，利于规律掌握 定的数据信息收集平台实现数据信息公 力资源管理部门而言，实施信息化建设 互联网时代的另一个特点在于能加 开，让其他企业可以收集到更有借鉴意 与创新是促进自身发展的不二选择，而 强不同企业之间的联系，每一个企业所 义的数据，从而为其企业发展方向的确 科技水平的融入有利于促进其工作效率 拥有的数据都为其他企业发展规划的设 定奠定基础。对于企业内部而言，数据 的提升，减少由于人为因素而导致的工 立提供了重要借鉴，这对要适应市场发 的公开透明提高了企业不同部门的工作 作失误，进而实现企业内部环境的稳定。 展变化情况的企业而已具有积极影响。 效率，部门之间的工作不再为了数据收 所以，在企业发展过程中，必须重视对 此外，信息化系统的建设不仅加大了企 集而反复沟通，极大地推动了企业发展 信息化水平的建设，充分发挥人力资源 业与企业之间的联系，还紧密了企业与 水平的提升。对于企业外部而言，不同 部门在企业发展中的作用，更好地促进 顾客之间的联系。 企业之间也不会为了部分数据的收集而 企业发展。 不同企业的客户信息都会通过相同 焦头烂额，每个企业都将对应的可公开 一、“互联网 +”时代特点分析 的数据信息库进行储存，而各大企业可 数据放在互联网上便于其他企业借鉴， （一）实现数据共享，利于规划建设 以通过共用的顾客信息库来判断不同顾 为企业与企业之间的沟通交流节省大量 互联网时代最大的特点就是实现数 客的消费需求，寻找不同的需求痛点， 时间。尤其是对于企业发展而言，数据 据共享，无论是哪个企业集团还是社会 有针对性地进行对应员工招聘和企业规 公开透明意味着他们能更快和更精准地 组织，他们都可以通过强大的互联网数