职场观察类综艺节目解读及创新路径研究.doc

职场观察类综艺节目解读及创新路径研究 1.引言 随着国民经济飞速发展，居民的物质生活水平迈入新台阶，精神文化需求也与日俱增。近年来，综艺节目正逐渐成为广大年轻人在观看电视剧、电影之外的又一娱乐选择，无论是市场份额、收视率还是综艺的种类都达到了可观的程度。网络综艺节目是继电视综艺节目的不断成熟之后产生的新形式，更加符合人们在快节奏的现代生活中逐渐发展形成的碎片化娱乐方式。在网络综艺节目数量呈现井喷式的今天，观察类综艺打破了以往创新不足、稍显疲乏的局面，为综艺行业注入了新鲜的活力和血液。2017年，湖南卫视推出《向往的生活》，被称为观察类综艺1.0时代；2018年，《我家那小子》《妻子的浪漫旅行》《心动的信号》等节目的相继播出宣告着观察类综艺2.0时代的到来；2019年，腾讯视频首先推出的职场观察类综艺《令人心动的offer》则正式将观察类综艺带入了3.0时代。此后职场观察类综艺成为各大平台的心头好，《奋斗吧！主播》《初入职场的我们》《闪闪发光的你》等综艺节目相继定档。但和职场观察类综艺扎堆涌现的现状相反的是，后续综艺节目无论是在话题度、讨论量还是收视率等指标上均没有超过《令人心动的offer》第一季，现象级辉煌难以复制和延续。为何《令人心动的offer》会取得巨大的成功？后续节目又为何难以吸引人们高度关注？背后涉及到的是职场观察类综艺节目的独特模式和其如何创新发展的问题。 2.职场观察类综艺节目的“三大特色” 2.1 节目形式上：沉浸式的媒介景观构建 “媒介景观”理论由法国学者居伊·德波提出，他认为“景观”（spectacles）并不能被单纯地理解为大众传播媒介通过技术手段制造的视觉欺骗，实质上是某种实在化、物质化和对象化了的世界观。职场观察类综艺的内核在于“观察”，整档节目通常由被观察者和观察者构成，观察者围绕被观察者及其生活作出相应的讨论和评价。新颖的前所未有的模式使得观察类综艺在众多综艺节目中脱颖而出，独具特色的节目形式让人眼前一亮。但不可否认的是，观察类综艺也是媒介景观理论的重要实践者之一。相比于《我家那闺女》《妻子的浪漫旅行》等综艺展现的是“家庭景观”，《心动的信号》《女儿们的恋爱》等综艺展现的是“爱情景观”，职场观察类综艺则展现的是“职场景观”。职场作为人们日常生活中不可分割的一部分，几乎与所有人息息相关，“如何找到一份好工作”“怎样在职场中更好地生存”是当下热议的话题。职场观察类综艺立足于职场这一垂直细分领域，全方位地构建了从面试到职场文化、职场社交与礼仪的景观，向大众展示了较为全面和真实的职场环境。与此同时，不同的综艺选择了不同的职业作为节目主题，从行业和职业角度丰富了原有的“职场景观”。如《令人心动的offer》第一季和第二季选择的职业是律师，第三季是医生；《初入职场的我们》第二季选择的职业是法医；《闪闪发光的你》则更多地关注金融行业。职场观察类综艺之所以能构建媒介景观的原因还在于它独特的节目形式，即第一现场+第二现场的模式。以《令人心动的offer》第一季为例，节目的第一现场由来自海内外知名高校的8位律师实习生及其一个月的实习生活为主要内容，第二现场则主要展现由何炅、郭京飞、周震南、蓝盈莹、Papi酱及飞行嘉宾组成的offer加油团对实习生们的个人表现和相关话题的讨论构成。两个现场交叉播放，观众在加油团的带领下共同观察实习生们的生活并对此进行讨论和思考，是实际上的“第三现场”。独特的节目模式给予了观众沉浸式观察的空间，并在此过程中了解了神秘的特定职业的图景，这也是《令人心动的offer》等综艺在面世之初便吸引了广大受众从而爆火的原因之一。 2.2 节目嘉宾上：眀星+素人相结合的新颖模式 明星作为公众人物参与综艺节目的录制较为常见，并在很长的一段时间内成为录制综艺节目的主力军。观察类综艺1.0时代时的综艺嘉宾尚停留在明星及其他知名人物，2.0时代则迎来了明星与素人嘉宾共存的局面，3.0时代则更多地以素人嘉宾作为被观察的对象。目前的职场观察类综艺运用的就是“星素结合”这一新颖的模式，即素人作为被观察对象进行第一现场的录制，明星则作为加油团成员参与第二现场的录制。节目模式的改革给了受众极大的新鲜体验和让人想看下去的欲望感，节目也因此变得更加具有竞争力和吸引力。同时，节目所邀请的素人虽为普通人，但通常具有较高的颜值、学历和能力，属于普通人中的“精英”，选择的职业又是充满了神秘和神圣感的律师、医生、金融从业者等，加之节目组的剪辑和包装，观众在此过程中寻找“镜像自我”并将自己的理想投射到这些优秀的素人实习生身上从而找到满足感。从明星的角度来说，职场观察类综艺中的明星往往在输出观点金句的同时不输幽默，又结合实习生的经历畅谈自身相似经历给人以“普通人”之感，观众在被“拉下神坛”的明星身上极易找到自身共鸣。如在讨论“约会和加班