校招大学生面试常见问题及回答.docx

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 校招大学生面试常见问题及回答 　　校招高校生面试常见问题　　1、最能概括自己的三个词　　考查内容：考查求职者对自己的了解程度。思路：介绍内容要与个人简历全都;表述上尽量口语化;切中要害，不谈无关、无用的内容;条理清楚，层次分明;事先最好以文字形式写好背熟。　　2、谈谈家庭状况　　考查内容：了解应聘者所受的教育，以及将来对工作和生活的立场。　　思路：简约排列家庭人口;强调温馨亲睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。　　3、有什么业余爱好　　考查内容：业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。思路：最好不要说自己没有业余爱好;不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好;最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。　　4、最崇拜谁　　考查内容：应聘者将来的进展方向。思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人;不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系;最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。　　5、最喜爱和最不喜爱哪些高校课程　　考查内容：应聘者的知识结构与性格偏好。思路：一般而言应实事求是。　　6、谈缺点　　考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点;不宜把那些明显的优点说成缺点;不宜说出令人不放心、不舒畅的缺点。　　7、为什么选择我们公司　　考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的立场。思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己肯定能做好。”　　8、假如录用你，你将怎样开展工作。　　考查内容：应聘者处理事情的基本技能。思路：如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要径直说出自己开展工作的详细方法;可尝试采纳辗转战术来回答，如“首先听领导的指示和要求，然后了解和熟识有关状况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最末依据计划开展工作。”　　9、我们为什么要录用你　　考查内容：应聘者对个人和对单位的认识。思路：最好站在聘请单位的角度来回答。聘请单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感爱好、有足够的信心。　　10、作为应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作。　　考查内容：聘请单位并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回答。思路：回答最好要表达出应聘者的诚挚、机敏、果敢及敬业。　　写给应届高校生的面试要点　　01接到面试电话时，哪些问题不要问　　通常来讲，HR在确定简历符合用人部门需求时，即会电话邀请候选人面试。我们会遇到相当一部分的应届生会在电话里询问公司相关信息及薪资。　　对于候选人主动投递的简历，HR通常会认为你已经知晓公司的大致信息，由于这些信息基本都已经在聘请渠道上有说明。假如你依旧对此发问，专业的HR会依照聘请渠道上已经展示的信息再进行解答一遍;假如遇到特别赶时间的HR，可能会请你自行查看聘请渠道上的说明。　　对于HR主动搜寻到的简历，HR在接通电话时，通常会主动告知公司的相关信息，以及是在什么聘请渠道上看到你的简历而与你联络的。此时你当然可以问询有关公司及岗位的相关信息。　　而以上这些就需要我们对自己投递了哪些公司的哪些岗位特别清晰。我曾经听到一位主动投递简历的候选人，在电话里径直说：“对不起，我投递了许多家公司，我记不得有投过你们公司了，你和我说下你们公司的这个岗位的薪资吧，符合我就来面试，要不也别糜费时间了。”　　稳妥的做法，是先通过面试了解详细工作内容后，再结合用人单位的薪酬区间提出自己的薪资需求;实务中，假如你是用人单位要的人才且具有很大的可培育潜力，用人单位为此申请特别预算或者予以你预算内的最高数字都是有可能的。　　记住，薪资谈判在面试的后阶段谈才是恰当的时机。　　02面试时，要摆脱原有的同学身份　　许多应届生再面试时，会主动强调自己什么都不会，要请老师多指教。从立场上来讲这没有任何问题。一般用人单位也设有针对应届生的对应培训制度。但在实务中，HR们或者用人单位不会接受将自己不懂或不会视作无可置疑的应届生，究竟用人单位录用人是要用来为自己制造价值的。　　所以应届生们在面试时不是要强调自己什么也不会，而是要说明自己具有很强或很好的学习技能，可以快速地融入环境，掌控岗位所需的技能。　　03对自己的职业进展路径要有思索　　面试时，HR经常会问候选人关于职业进展的问题，很多应届生对此很困惑，由于自己不曾思索过这个问题，而且这个问题看起来又不焦急，有的是时间渐渐