医院人员定岗定编方案.docx

××××做事处社区卫生服务中心 在编人员定岗定编方案 为深入单位人事制度改革，加速推动岗位设置管理工作，实现单位人事管理的科学化、规范化，依据上司有关文件精神，联合单位实质，拟订本方案。 一、单位基本状况及工作职能 ×××××做事处社区卫生服务中心是一所综合性卫生医 疗单位，是新式乡村合作医疗定点医院，担当着城区及×××××82个村医疗、预防保健、痊愈、健康教育等工作。 单位机构编制状况：单位规格为股级、经费上司拨付，编制数个。内设机构8个，分别是：管理办公室；综合办公室（办公室、财务、档案室、收款室）；新农合办公室；全科门诊（内科、外科、妇科、护理）；中医科（中医科、煎药室）；公共卫生办公室（计免科、监察所、儿保）；药剂科（药房、药库）；医技（放射、B超、查验）。 二、定编定岗的指导思想和基来源则 （一）指导思想本着尊敬劳动、尊敬知识、尊敬人材、尊敬创建的目标，坚持公然、公正、公正、择优聘任的原则，坚持以人为本，着重业绩和能力，同时兼备岗位聘任政策的连续性原则。经过专业技术人员的岗位管理，激发专业技术人员敬业爱岗，踊跃进步的工作热忱，促使医院各项工作顺利进行。 （二）基来源则 经过定编定岗工作，创新管理体系，变换用人体制，整合人 . 才资源。坚持科学合理、精简效能的原则。坚持按需设岗、竞聘 上岗、按岗聘任、合理管理的原则；坚持公然同等、竞争择优的 原则。 三、人员定岗定编基本条件 1、恪守宪法和法律； 2、拥有优秀的品德和医德医风； 3、具备岗位所需的专业、能力或技术条件； 4、适应岗位要求的身体条件。 四、定岗定编状况 1、管理人员状况：管理办公室5人(院长1人，副院 长4人)。 2、专业技术人员定岗状况：综合办公室13人（办公室3人、财务3人、档案室4人、收款室3人）；新农合办公室5人；全科门诊24人（内科7人、外科5人、妇科4、护理8人）；中医科8人（中医科5人、煎药室3人）；公共卫生办公室11人（计免科6人、监察所3人、儿保2人）；药剂科12人（药房6人、药库6人）；医技6人（放射、B超4人、查验2人）。 3、单位中层岗位设置状况:各科室设置科室长一名，拥有业务能力强、责任心强专业技术人员兼任。(定岗状况可见附表) 五、有关问题的办理建议 按上司有关文件规定履行。 六、组织实行步骤实时间安排 严格依据上司领导安排部署时间履行。 .