公司员工调薪方案.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 公司员工调薪方案 公司员工调薪方案 第一篇 为了协作《xx就业促进法》的实施，更好的促进就业，给更多的下岗人员及无业人员就业机会，为国家解决就业难做奉献，同时也为了保障xx生物工程有限公司持续长期稳定进展，维护公司、员工及业务员的非法利益，xx生物工程有限公司决定对公司下设的分公司负责人、专卖店负责人、健康服务中央及健康家园负责人、员工及业务员实行考核员工制。细致考核方案如下：   一、考核员工范围：  各分公司负责人、专卖店负责人、健康服务中央负责人、健康家园负责人以及公司业务员在完成公司下达计划任务时，可享受公司正式员工待遇。其中：分公司、专卖店、健康服务中心和健康家园到达公司规定的考核标准时，公司与其负责人签署正式员工合同；公司行政员工由公司签署正式员工合同；业务员符合员工条件时，由分公司、专卖店、健康服务中心或健康家园负责人代表公司与其签署员工合同并报公司备案存挡，公司承认其员工身份。全部签订员工合同者视为xx生物工程有限公司员工，享受公司员工待遇。  二、定额任务：  各分公司负责人、专卖店负责人、健康服务中心负责人、健康家园负责人以及公司业务员半年内平均每月零售公司2000元以上产榀时，则享受公司正式员工待遇。  公司行政人员完成公司规定的任务时，享受员工待遇。  三、员工待遇：  1、三险金  各分公司负责人、专卖店负责人、健康服务中心负责人、健康家园负责人以及公司业务员完成公司规定的任务时，公司为到达标准的员工以珲春市标准向员工提供每月400元社会养老保险金和医疗保险金及一年的20万元意外损害险。  公司行政员工完成公司规定的.任务时，公司以珲春市标准为其缴纳养老金和医疗保险金400元及20万元意外损害险；不能完成工作任务或者对公司造成影响、损害的员工，公司另有奖惩制度。  2、嘉奖  全部员工均参与公司的全年考核，年终公司将依据考核状况对员工给予不同标准的精神嘉奖和物质或经济嘉奖。  3、福利  公司全部正式员工享受公司的福利待遇。  四、考核方法：  公司对员工的半年考核一次，半年兑现。  五、代扣税金：  员工每月工资由公司代扣代缴税金，公司为被扣缴税金员工提供完税凭证以做完税证明。  六、解释修改权：  本制度解释修改权在xx生物工程有限公司全部。 公司员工调薪方案 第二篇 为适应公司进展，规范管理员工薪酬，特制定本制度。通过本制度，期望在公司内部建立客观、公平、合理的薪酬体系，逐步完善员工工资安排方式和安排制度，以适应不同部门的有效管理，同时激励员工主动向上的进取精神。  一、公司薪资结算时间：  计薪期限为上月26日至本月的25日；工资发放时间为每月20日，如遇节假日，顺延发放时间。薪资的支付，除另有规定外，由公司财务部按月按期存入员工银行帐户。  二、薪资结构：  员工薪资结构由基本工资、加班工资、出勤工资、社保补贴、岗位工资、职务津贴、技能工资、缺勤和个人所得税等组成。  1、基本工资  公司每年参考地方政府当年规定的最低工资标准，并结合本公司实际状况，制定本公司当年基本工资标准；基本工资可随岗位、部门不同而改变，如一般印刷、主印刷等，但均不得低于当地政府最低工资标准的80%；  2、加班工资  我公司一个月内出勤时间为26天或27天，超出应出勤时间按加班计算，加班时间应先抵充请假时间，加班工资具体计算方法如下：每小时加班工资=基本工资/26.5天/8hx150%；  3、出勤工资  依据公司考勤制度执行！  4、社保补贴  本企业为员工交纳工伤保险，费用由公司全额承当。另外依据政府规定和员工实际状况，公司给予员工肯定的社保补贴，用于补助部分社会保险。  5、岗位工资  一般员工的岗位工资依据所在岗位的操作责任大小、劳动强度、环境条件和技能水平，由公司综合评估后确定每个具体岗位的工资标准，未列入的岗位没有岗位补贴，在相同岗位工作的员工享受相同的岗位工资，岗位工资随岗位变动而变动。  6、职务津贴  对担任班组长、车间主任、部门主管等管理岗位的职务补贴，依据具体岗位职责、个人管理能力及水平在肯定范围内进行调整；职务补贴随职务的变动而变动，不担任职务的，无职务补贴。  7、技能补贴  依据员工的技能水平以及在实际生产中所起的技能作用、工作表现等综合因素而确定；当员工调离相应