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摘 要
随着经济社会的发展与进步，人才已成为一种可持续性的资源，对于一个企业甚至整个社会而言，人才更是一种极其重要、不可替代的资本。要管理好、培养好企业的人才，建立并保持一支高效、具备竞争力、不断提升的员工队伍，则需要企业重视员工激励工作，以调动员工的工作积极性与创造性，促进企业竞争力的提高。企业也要顺应人力资源管理的发展趋势，吸收并运用先进的人力资源管理方法来发展自身。激励的建设是企业人力资源管理建设的核心，与企业运行的各个环节及员工都有着密不可分的联系。因此，如何建立科学有效的员工激励，形成科学完善的人力资源管理体系，并合理利用科学有效的激励吸引人才、培养人才、留住人才成为企业提升核心
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