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PAGE2 / NUMPAGES4 公司人事管理制度 [键入文档副标题] [在此处键入文档的摘要。摘要通常是对文档内容的简短总结。在此处键入文档的摘要。摘要通常是对文档内容的简短总结。] 合同范本 2022\9\30 Friday  公司人事管理制度 　　在讲解本课程之前，我们首先在回顾公司的价值观中的一条。 　　尊重制度： 　　同时，我们需要强调保密意识的重要性 聘用管理： 　　 一、新员工报到资料 　　★ 身份证原件及复印件、 　　★ 学历证书、学位证书原件及复印件 　　★ 原单位离职证明 　　★ 一寸照片一张。 　　二、入职办理事项 　　★ 入职通知书 　　★ 入职承诺书 　　★ 劳动合同 　　★ 保密协议 　　 三、工资卡办理 　　工资采取招商银行代发制。新员工入职两周内，自行办理招商银行卡，卡号报至hr。 　　四、社会保险及住房公积金办理 　　 1、当月15日前入职者，在入职当月可为您办理社会保险及住房公积金;16号以后入职者，可于入职次月办理。 　　 2、请于每月20日前，向hr提交以下材料： 　　★ 户口本复印件本人页和> 　　★ 个人身份证复印件一张; 　　★ 一寸彩色照片两张; 　　(在当地有过参保经历的，提供医疗保险手册即可。) 　　 3、hr将在您提交材料的当月，为您办理社会保险事宜。 　　五、转正管理 　　 1、试用期：原则上三个月，工作优异者可提前转正。 　　 2、转正材料：转正审批表、转正面谈表、试用期总结 　　 3、转正审批： 　　★ 总公司员工的转正申请由总裁批准后生效; 　　★ 分公司总经理和hr、财务、行政系统人员的转正需报总部由总裁审批后生效; 　　★ 分公司其他员工的转正由分公司总经理批准后生效。 　　异动管理： 　　 一、职务晋升 　　 1、职务晋升仅限于管理职位，按专员、组长、主管、主任、经理、总监、总经理序列进行。--，为您精心编辑整理本文，转载与引用请注明出处。 　　 2、晋升类别 　　★ 按考核体系定期考核晋升 　　★ 按公司发展需要即时安排 　　 3、薪资调整 　　★ 晋升至新管理岗位后，进行三个月试用考察，考察期间保持原薪资不变。考察期过后，按新岗位薪资标准定级。 　　★经考核不能胜任新岗位工作，则返回原岗位工作。 　　二、内部竞聘 　　 1、竞聘条件：由空缺岗位部门和hr部门确定。 　　 2、竞聘程序： 　　 1)空岗部门申请 　　 2)hr部门确认，制定并报批竞聘活动组织方案 　　 3)hr发布竞聘公告，员工报名参加竞聘 　　 4)hr部门进行选拔，确定最终人选 　　 5)hr办理调动手续，员工新部门报到，开始试用考察 　　 3、薪资调整 　　★ 新岗位报到后，进行三个月试用考察，考察期间保持原薪资不变。考察期过后，按新岗位薪资标准定级。 　　★ 经考核不能胜任新岗位工作，则返回原岗位工作。 　　 三、平级调动 　　 1、调动条件： 　　★ 本人申请：普通员工须在原岗位工作至少3个月，部 门经理须在原岗位工作至少6个月。 　　★ 公司需要调动：不受时间限制，可即时安排。 　　 2、调动分类：公司内部调动和跨公司调动两种。 　　 3、薪资调整 　　★ 调动至新岗位后，进行一个月试用考察，考察期间保持原薪资不变。考察期过后，按新岗位薪资标准定级。 　　★ 跨公司调动的员工，调动时间在当月15日前的，工资在调入公司制作和发放;调动时间在当月16日后的，工资在调出公司制作和发放。 　　四、降级降职 　　 1、降级降职条件： 　　无法胜任岗位工作，或违反公司规章制度时，按公司奖惩制度可进行降级降职。 　　 2、薪资调整：员工降级降职后，按新岗位薪资标准定级。 考勤休假管理： 　　 一、作息时间 　　早班：8：00至17：00，含午餐时间(11：00-12： 00) 　　白班：9：00至18：00，含午餐时间(11：50-12： 50) 　　晚班：12：30至21：00，含晚餐时间(18：00-18： 30) 　　二、打卡规定 　　 1、员工上下班需打卡，个人原因未打卡者，每忘记一次扣罚20元。 　　 2、员工未打卡需填写《未打卡证明单》，交hr备案。不提交证明单，按事假或旷工处理。虚报《未打卡证明单》的，给予员工及审批主管每人500元/次的扣发工资处罚。 　　 三、迟到、早退 　　超过规定上班时间5分钟以上的视为迟到;凡未经领导批准，无故提前下班离开公司的，按早退论处。 　　处罚如下： 　　 1、当月迟到和早退时间累计20-30分钟，扣发工资50元 　　 2、当月迟到和早退3次以上(含3次)或时间累计31-6