应届高校毕业生就业面临的挑战与机遇.pdf

应届高校毕业生就业面临的挑战与机遇 又是一年毕业季,据统计,2022 年高校毕业生规模到达 874 万 人,同比增加 40 万人,增量、增幅均为近年之最,规模创历史新高, 应届毕业生就业面临巨大的挑战,也迎来参加公考的最正确机遇. 毕业生面临的就业挑战主要表达在 ,企业用工需求减少,毕业 生就业总量增多,就业效劳方面只能通过互联网求职 ,求职渠道选 择性减少.一是企业用工需求减少.2022年高校毕业生规模到达874 万人,毕业生规模创历史新高,毕业生就业竞争鼓励,受新冠肺炎疫 情影响,局部劳动密集型制造业开工复工推后 ,住宿餐饮、文体娱 乐、旅游、批发零售等效劳业受冲击较大,用工需求缺乏,局部制造 企业订单减少,面临裁员,导致整个就业市场需求下降,二是就业渠 道选择性减少.3-6 月是春季招聘的旺季,但线下招聘全面暂停,毕 业生只能通过互联网与招聘单位进行网上面试、网上签约 ,选择余 地明显收窄,缺乏对招聘单位直观的熟悉 ,招聘用与求职双方都存 在一定的顾虑,导致毕业生求职就业受到较大影响. 虽然上半年高校毕业生就业压力较大,但国家由台了多项促进 高校毕业生的利好政策,从五个方面支持高校毕业生就业和升学. 一是扩大事业单位招聘规模.今明两年,事业单位空缺岗位将主 要用于专项招聘高校毕业生,包括择业期内未落实工作单位的毕业 生.其中,湖北省事业单位可以面向湖北省高校毕业生或湖北籍高 校毕业生开展专项招聘.尤其是艰苦边远地区乡镇事业单位招聘本 科以上高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生,以及 招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生.可以结合实 际情况,采取面试、直接考察的方式公开招聘；可以根据应聘人员 报名、专业分布等情况适当降低开考比例,或不设开考比例,划定成 绩合格线.教育部门将会同有关部门组织“特岗方案〞等工程,引 导毕业生到基层,到现代农业、社会公共效劳等领域就业创业,招录 更多人到急需教师的高中和幼儿园任教. 二是扩大招生规模.教育部将扩大今年硕士研究生招生规模,向 国家战略和民生领域急需的相关学科和专业学位类别倾斜,向中西 部和东北地区高校倾斜；扩大今年普通高校专升本规模 ,主要由职 业教育本科和应用型本科高校安排面向产业升级和改善民生急需 的专业招生. 三是支持企业吸纳就业 .通过扩大基层就业规模、招生入伍规 模、就业见习规模、适当延迟录用接收等多方面举措 ,积极创造就 业岗位.国家对中小微企业招用毕业年度高校毕业生并签订 1 年以 上劳动合同的,给予一次性吸纳就业补贴 .明确要求国有企业连续 两年扩大招聘毕业生规模,国有企业今明两年连续扩大高校毕业生 招聘规模,不得随意毁约,不 得将本单位实习期限作为招聘入职的前提条件.国资委推动央企积 极履行稳就业责任,紧急印发通知要求央企在疫情防控期间大力推 动稳岗扩就业工作,保证实现2022年度接收 高校毕业生人数不低于2022年度. 四是支持高校毕业生多渠道就业.豉励和引导高校毕业生参加 “三支一扶〞基层效劳工程方案.对今明两年经省级人力资源社会 保证部门统一组织招募参加“三支一扶〞方案, 效劳期满且考核合格的人员,所在基层事业单位有岗位空缺的可以 直接聘用,并不再约定试用期.支持企业、政府投资工程、科研工程 设立见习岗位.对因疫情影响见习暂时中断的 ,相应延长见习单位 补贴期限.对见习期未满与高校毕业生签订劳动合同的 ,给予见习 单位剩余期限见习补贴 .今明两年,人社部将组织百万毕业生参加 见习,丰富实践经验,提升就业水平和市场竞争水平.对企业开放见 习岗位的,给予3—12个月政策补贴.人社部门将支持“双创〞示范 基地、孵化器等开展,增加大学生就业创业时机.豉励国家科研项目 聘用高校毕业生担任科研助理或辅助人员,其劳务费用和有关社保 补助按规定从工程经费中列支. 五是高校毕业生就业效劳持续优化.创新招聘方式,尽量 采用、视频、网络等形式组织线上报名、笔试、面试. 对疫情低风险地区,可在落实卫生防疫要求、限制规模、确保平安 的前提下,开展现场笔试、面试等工作.对疫情高、中风险地区高校 毕业生报名参加招聘的,暂不组织现场笔试、面试,以适当方式开展 线上笔试、面试.人社部会同有关方面启动“职等你来就业同行〞 百日千万网络招聘专项行动,设立高校毕业生专场.推由线上指导, 组织百名职业指导师开设就业指导的云课堂,为毕业生提供足不由 户、菜单式学习的网络平台.同时,提早谋划,等疫情解除,迅速组织 动员各级各类公共就业效劳机构、市场效劳机构,推由行