企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题型与答案.docx

?企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题型与答案 单选题（共50题） 1、（　　）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。 A.竞聘上岗 B.岗位轮换 C.人员选拔 D.人员招募 【答案】 C 2、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。 A.保障性 B.普遍性 C.强制性 D.互济性 【答案】 A 3、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。 A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因 【答案】 C 4、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。 A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员 D.医务人员 【答案】 D 5、组织承诺反应的是员工对组织的（　　），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。 A.满意度 B.忠诚度 C.信仰度 D.认可度 【答案】 B 6、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。 A.劳动合同 B.就业许可证 C.三方协议 D.用人许可证 【答案】 B 7、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（　　）。 A.多因性 B.动态性 C.多维性 D.复杂性? 【答案】 A 8、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。 A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准 B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准 C.企业制定的岗位安全操作规定标准 D.国家劳动安全卫生法规的标准 【答案】 D 9、（　　）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。 A.宪法的基本原则 B.宪法的指导思想 C.劳动法的基本原则 D.劳动法的指导思想? 【答案】 C 10、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。 A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价 【答案】 C 11、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。 A.根据考勤记录，扣除缺勤工资 B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准 【答案】 B 12、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。 A.自我考评 B.外人考评 C.同级考评 D.下级考评 【答案】 B 13、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（　　）。 A.不去，但会留意沙龙的信息 B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说 C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动 D.改变原来的安排，参加沙龙活动 【答案】 D 14、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。 A.5000元以下 B.5000元以上1万元以下 C.1万元以上10万元以下 D.10万元以上 【答案】 C 15、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。 A.30％～40％ B.40％～50％ C.50％～60％ D.60％～70％ 【答案】 D 16、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（　　）。 A.工作轮换法 B.工作指导法 C.特别人物法 D.个别指导法? 【答案】 A 17、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。 A.增加成本 B.在职培训成本 C.人力资源费用 D.人力资源管理费用 【答案】 B 18、(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.3日 B.6日 C.30日 D.60日 【答案】 A 19、 劳动法律关系的特征不包括( )。 A.它是双务关系 B.它的内容是权利和义务 C.它具有国家强制性 D.它是劳动服务法律关系 【答案】 D 20、（　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。 A.财政政策 B.金融政策 C.货币政策 D.收入政策 【答案】 C 21、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ） A.会议调查法 B.邮寄调查法 C.问卷调查法 D.行为记录法 【答