企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺备考题带答案.docx

?企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺备考题带答案 单选题（共50题） 1、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（） A.格式评价标准 B.岗位评价标准 C.职业评价标准 D.效益评价标准 【答案】 B 2、(2017年5月)（　　）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段 A.笔试 B.面试 C.调查 D.考评 【答案】 B 3、工作岗位评价标准不包括（　　）标准。 A.指标的分级 B.指标的量化 C.评价的方法 D.评价的流程 【答案】 D 4、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。 A.3S B.4S C.5S D.6S 【答案】 C 5、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。 A.社会经济发展状况 B.战略目标 C.组织文化 D.发展战略 【答案】 A 6、（　　）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。 A.岗位人员规范 B.工作岗位分析 C.岗位规范 D.企业定员 【答案】 A 7、(2017年11月)（　　）不属于选择最优培训方法的基本要求。 A.简便易行，使用范围广泛 B.应针对具体的工作任务来选择 C.培训方法与受训者群体特征相适应 D.培训方法与培训目的、课程目标相适应 【答案】 A 8、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。 A.精神激励策略 B.正向激励策略 C.负向激励策略 D.物质激励策略 【答案】 B 9、(2016年11月)（　　）是整个培训教学方案的重心。 A.确定教学目的 B.检查培训内容 C.确定教学方法 D.设计教学方式 【答案】 D 10、(2015年5月) （　　）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。 A.工作轮班制 B.工时利用率 C.劳动姿势 D.体力消耗强度 【答案】 A 11、（　　）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。 A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.参观访问 【答案】 B 12、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。 A.定员标准 B.劳动要求 C.劳动准则 D.劳动规范 【答案】 A 13、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（　　）。 A.做好课程前期准备工作 B.决定如何在学员之间分组 C.选择讲课场地 D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍 【答案】 C 14、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。 A.目标 B.过程 C.结果 D.态度 【答案】 A 15、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（　　）。 A.计划定额系数 B.计划产量定额 C.劳动定额数量 D.执行计划数量定额 【答案】 B 16、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（　　）协调。 A.纵向 B.横向 C.交叉 D.倾斜 【答案】 B 17、培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（　　） A.④①②③⑤ B.①④②③⑤ C.①④③②⑤ D.④①③②⑤ 【答案】 A 18、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（　　）？。 A.简单排列法 B.选择排列法 C.分类法 D.复杂排列法 【答案】 A 19、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。 A.必须马上 B.可以一定幅度地 C.不能盲目地 D.应该考虑 【答案】 C 20、(2017年11月) （　　）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。 A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文筐测试 【答案】 A 21、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　）内做出工伤认定。 A.30日 B.45日 C.60日 D.90日 【答案】 C 22、（　　）也称配对比较法、两两比较法。 A.双双对比法 B.成对比较法 C.成双对比法 D.两对比较法 【答案】 B 23、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。 A.培训技术的选择 B.培训教材的选择 C.培训方法的优选 D.培训者的选择 【答案】 C 24、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。 A.信息提供 B.信息收集 C.检查核对 D.信息加工 【答案】 A 25、（201