2022年清华大学央企班组长远程培训自测题与答案解析[17门课合集].docx

精心整理 专业资料 央企班组长远程培训 作业自测题 八零九零后新生代人员管理在线作业 一、单项选择题 题目 1：下列特征中描述 70 后的是 A. 勤奋 B. 好奇 C. 自信 D. 创 新 答案:A 题目 2：由于计划生育政策的影响，这一代人大部份都是独生子女， 除父母外，亲情观相对淡薄，在这样的生长环境里，有相当一部份人 比前几代人来说，更显得有些孤僻。”这段话的描述更贴近 A. 70 后 B. 80 后 C. 85 后 D. 90 后 答案:D 题目 3： 80 后是伴有着改革开放成长的第一代人，具有鲜明的时代 特色，下列描述不许确的是 A. 物质生活由匮乏到丰富 B. 生活环境由封闭到开放 C. 信息获得由单源变为多源 D. 家庭结构由小家转变为大家 答案:D 题目 4：员工更希翼有个什么样的管理者： A. 像朋友一样 B. 受他恭敬 C. 像专家一样 D. 有威慑 力 答案:B 精心整理 专业资料 题目 5：下列关于各代职场人群的描述，不许确的是 A. 60 后已成为核心领导层，讲理想、讲责任、讲激情 B. 70 后是社会的骨干和主力军，面临的压力是养家、房贷和提 升空间，有较强的职业焦虑感 C. 80 后大多为受过高等教育的知识员工，有独立的价值观、不 喜受约束，强调自我实现，喜欢以自我为中心 D. 90 后的群体以快乐为导向，做新新人类，喜好旅游、聚会及 自我实现 答案:D 二、多项选择题 题目 6：对于管理者受员工欢迎的同时也会带来一定的风险 () A. 削弱管理者决策的有效性 B. 削弱管理者解决问题的有效 性 C. 削弱管理者的管理地位 D. 削弱管理者的权威 答案:A,B 题目 7：代表“90 后”特征的关键词有 A. 创新、不满、压力 B. 责任、 认真、勤奋 C. 自信、脆弱、不甘平庸 D. 重视维权、容易失控 答案:C,D 题目 8：对于新生代员工， 要在管理上进行创新，下列描述正确的是 A. 赋予他们一个具有战略意义的个人职业发展规划 B. 告诉他们短期内可以实现的事情， 比如：职务，职级或者是薪酬 专业资料 等 C. 不要让他们太悠闲，给他一个好的硬件环境 D. 制定符合他们自己特性要求的培训策略 答案:A,B,C,D 题目 9：下列关于新生代员工时代大背景的描述准确的是 A. 大背景：文化大革命结束后，改革开放初期，计划生育政策 加强，相对和平稳定、物质优越、经济繁荣的年代 B. 计划生育政策：没有兄弟姐妹之间的爱护和潜在的竞争，家 长过分溺爱，自我为中心，自私不自立的个性开始萌芽 C. 改革开放：多元文化冲击带来思想、价值观和意识形态多元 化；企业转轨造成企业与员工关系的改变； 多种企业形式造成薪酬多 样化和差别化、多种选择等 D. 互联网普及：眼界开阔、学习能力强、 敢于创新、自我期望值 高。 答案:A,B,C,D 题目 10：下列对 “80 后”特征的描述正确的有 A. 不满、好奇 B. 喜欢学习但负担较重 C. 不甘平庸 D. 创新、不 羁 答案:A,D 题目 11：70 后”的一代人处于一个独特的过渡情境中， 表现在 A. 他们是在一个传统的计划经济时代的最后阶段出生，在全球 化和市场化的巨大的变革中成长 精心整理 专业资料 B. 他们的社会文化由官方主导转变为大众主导 C. 他们经历过历史上的匮乏和压抑的过程，却又在一个异常活 跃和饱含变化的时代里从青春度向中年 D. 他们经历过物质生活从匮乏到丰富， 生活环境由封闭到开放。 答案:A,C 三、判断题 题目 12：今日中国的信息发展迅速，各国交流日益广泛， “90 后”这 一群体相对年轻， 对新事物的接受能力较强， 在审美观和价值观方面 也与前人有很大不同 答案:正确 题目 13：新生代员工具有“经济型价值观”，强调奉献与责任感，实 质是先投资后收益。 答案:正确 题目 14：成功管理者的本质是理论角色的中庸。 答案:正确 题目 15：我们通常所说的“80 后”是指在 1980 年至 1989 年出生的 人群 答案:正确 题目 16： “用人不疑，疑人不用”说明信任是沟通的基础，用人必 须充分相信他所做的一切事情。 答案:错误 题目 17：“夹缝”状态是 80 年代出生的这代人最为典型的处境。 答 案:错误 题目 18：不成熟的管理者才特殊看重技术能力， 其实员工更关注你 是否支持他、