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关于酒店前台的辞职报告5篇(酒店前台辞职报告书) 　　下面是我分享的关于酒店前台的辞职报告5篇(酒店前台辞职报告书)，欢迎参阅。关于酒店前台的辞职报告1尊敬的领导：　　您好！　　首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于　　本人能力有限，很多工作上的忽视和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷　　的感激。　　我在前台服岗位上，所做的`一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想熟悉还　　有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，辞职信主要缘由有以下几点：　　一、对自己的本职工作操纵机械化，不创新求异。　　二、工作时工作怠慢，热忱度不高。在服务上缺少灵活性和主动性。　　三、本身调理力差，情绪化严重。　　四、缺少销售意识和销售技能，客房出租率低。　　五、服务意识淡薄，没有真实的把客人的需求放在第一名。　　六、缺少交换和沟通，信息反馈不及时，致使工作不调和。　　七、微机改革以后，缺少责任心，没有及时的数据统计和管理。 在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的难堪，我要表示深深的歉意。为了酒　　店的形象及利益，我选择了离开，希看领导能够予以批准!　　此致敬礼!　　申请人：xxx　　申请日期：xx年xx月xx日关于酒店前台的辞职报告2尊敬xxx：　　您好！　　首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的忽视和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。　　我在前台服岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想熟悉还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，辞职信主要缘由有以下几点：　　一、对自己的本职工作操纵机械化，不创新求异。　　二、工作时工作怠慢，热忱度不高。在服务上缺少灵活性和主动性。　　三、本身调理力差，情绪化严重。　　四、缺少销售意识和销售技能，客房出租率低。　　五、服务意识淡薄，没有真实的把客人的需求放在第一名。　　六、缺少交换和沟通，信息反馈不及时，致使工作不调和。　　七、微机改革以后，缺少责任心，没有及时的数据统计和管理。　　在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的难堪，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希看领导能够予以批准!　　此致敬礼!　　申请人：　　申请日期：年月日关于酒店前台的辞职报告3尊敬的领导：　　您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。　　我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，辞职报告主要原因有以下几点：　　一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。　　二、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活信息和主动信息。　　三、自身调节力差，情绪化严重。　　四、缺乏销售意识和销售技巧，客房信息率低。　　五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。　　六、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。　　七、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和信息理。　　在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准！　　此致敬礼！　　xxx　　日期：关于酒店前台的辞职报告4尊敬的领导：　　您好！　　非常感谢这一年以来您对我的关心和照顾，让我学到了很多我以前不知道的东西，因为本人的能力有限，经常会造成工作上的失误，给您和公司带来了很大的影响。在这里和你由衷的道歉。　　我在前台的这个工作岗位上，每一个举动都代表着酒店的形象，在这一年里面，我没有很好的做好这个职责，不管是思想的政史还是行动上面都有很大的缺陷，经过我自己的深刻反省，辞职的主要原因有以下几点。　　一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。　　二、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活性和主动性。　　三、自身调节力差，情绪化严重。　　四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。　　五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。　　六、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。　　七、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理。　　今天我提出这样的申请，知道让您很为难，表示深深的道歉，但是为了酒店的形象和利益，我还是决定离开，希望领导能够给予批准。　　此致敬礼　　辞职人：**　　时间：***关于酒店前台的辞职报告5　　尊敬的酒店经理：　　您