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关于安全培训计划5篇安全培训计划制定和实施 　　下面是我整理的关于安全培训计划5篇 安全培训计划制定和实施，欢迎参阅。关于安全培训计划1　　一. 培训目的　　安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司20xx年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定本安全教育培训计划。　　二. 培训目标　　1.主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。　　2. 新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。　　3. 员工每年安全再培训参训率为100%。　　4. 一次培训合格率≥98%。　　三. 培训内容　　1.国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；　　2. 公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；　　3. 安全管理方法知识；　　4. 电气、防火防爆、交通安全技术知识；　　5. 职业卫生安全防护知识；　　6. 劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；　　7. 公司事故应急救援知识及事故模拟演练；　　8. 事故案例分析总结。　　四. 培训思路　　将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全程”的安全教育。生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。　　为最大限度保证培训的实效性和渲染力，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发和教育，进而达到培训目的。针对公司的具体情况，采取以下培训方式：　　1.会议形式：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。　　2. 张挂宣传：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。　　3. 视频教学：安全教育光碟、安全讲座录象、采用ppt课件授课等。　　4. 现场观摩演示：主要有：安全操作方法演示、消防演习等、事故模拟演练等。　　五. 培训部署　　培训安排详见附件一。　　六. 培训要求　　1. 各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。　　2. 在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。　　3. 每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。　　4. 所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表。　　a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。　　b、培训过程中必须保存相应的影像资料。　　c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。　　d、以上培训资料需专人保管，以备查验。　　5. 公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。　　七. 考核要求　　未按照培训计划开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求的，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。 2. 培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚款50-100元。 3. 培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门罚款20-100元。关于安全培训计划2　　为加强企业安全生产培训工作，强化安全生产基层基础建设，进一步提高企业安全管理水平和从业人员安全素质，有效杜绝“三违”、“四超”行为，从源头上减少和遏制生产安全事故发生，根据市安委办《20xx全员安全培训工程实施计划》（兰安委办〔20xx〕7号）文件和市经信局《深化全员安全培训工程实施方案》（兰经信发〔20xx〕68号）要求，结合实际，现将所属企业实施全员安全培训工程有关工作明确如下：　　一、培训对象　　企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和企业全部从业人员。企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员必须100%持证上岗。　　要重点突出班组长、新员工、农民工、危险（危化）作业人员、有限空间作业人员和关键岗位作业人员的安全培训，同时还要做好企业季节工、临时工、职工换岗、生活保障等人员的针对性安全教育培训工作。　　二、培训内容　　安全生产法律法规规章、政策规定及要求；行业安全生产基本知识；企业日常安全生产常识；交通、用电和防雷安全常识；消防安全常识；岗位安全生产知识和岗位应