2023年教育机构员工入职合同（5篇）.docx

2023教育机构员工入职合同（5篇） 第一条 合同期限 本合同期从20xx年3月1日起至20xx年3月1日止，期限为1年。其中试用期从20xx年3月1日起至20xx年4月1日止，共1个月。  其次条 工作任务  乙方情愿承受并完成以下工作任务：在高中数学一对一岗位。  第三条 劳动爱护和劳动条件  甲方依据生产（工作）岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施。  第四条 劳动纪律  甲方应依据国家规定制定各项规章、制度，详细内容：  乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方治理，积极做好工作。  第五条 工作时间与劳动酬劳  1、乙方每月工作25天，每天实行6 小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加点费为每小时100元。  2、合同期限，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方式等）按商定办理。  第六条 社会保险福利待遇  1、乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商商定如下：  （1） 乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予1周的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长1周。  （2） 医疗期内的医疗费由甲方负责8 %，乙方负担92 %，病假工资为1500元。  （3） 医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。  2、乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商商定如下：  （1） 医疗期为1月，期满未治愈的延长1月。  （2） 乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。  （3） 因工负伤致残的，甲方应负全责。  3、在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假5天，婚假5天，丧假5天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动爱护规定》及有关文件执行。  4、甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按1年计算）发给乙方实得工资1个月的生活补助费。  第七条 合同的变更、解除、终止和续订  1、在以下状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：  （1） 甲方因转产，调整生产任务或状况变化，经与乙方协商全都的。  （2） 甲乙双方协商全都事项，且不损害国家、集体和他人利益的。  （3） 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的。  （4） 由于不行抗力致使本合同无法安全履行的。  （5） 法律、法规规定的其他状况。  2、以下状况，甲方可以解除劳动合同：  （1） 乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的。  （2） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作。  3、以下状况，甲方不得解除劳动合同：  （1） 合同期未满，又不符合本条第2款规定的。  （2） 乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认。  （3） 乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的。  （4） 女职工在孕期、产假、哺乳期间的。  4、以下状况，乙方可以解除劳动合同：  （1） 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体安康的。  （2） 甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的。  （3） 甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。  5、乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。  6、任何一方解除合同，必需提前通知对方。由于本条第2款第（3）项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。  7、合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。  第八条 双方认为需要商定的事项  1、甲方应为乙方供应住房问题。  2、甲方应为乙方解决伙食问题。  3、因生产、经营条件发生变化而充裕职工时，甲方可以解除劳动合同。  4、在乙方休假期间，甲方不得解除劳动合同。  5、在以下状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定  （1） 合同期内发生事故或自然灾难，需