考勤制度及奖罚制度（二篇）.doc

第PAGE4页共NUMPAGES4页 考勤制度及奖罚制度 教职工考勤与奖罚制度 1、教职工当月无病事假，学校发给出勤奖____元。 2、教职工原则上不得请事假，但确因重大事情，且必须本人亲自到场，时间上又不可调整的，由本人书面申请，说明情况，经学校批准，方可请假。事假一般全期累计不得超过____天。半天以内的事假，事先向办公室主任请假，并登记了的不扣分，也不扣钱;____天以内由校长批准，____天以上的由学校报经淮川街道浏阳河中学批准后方能准假。 3、因公外出参加会议、学习等公假凭____通知认定；病假凭医院处方或就医本记录和医药费收据认定。按浏阳市教育局《____明确教职工有关假期及其待遇____》规定，超过规定的假期，均作事假处理。 4、请假未获批准而缺席的作旷工处理。 5、全期____天以内的事假，每天扣发出勤奖____元；超过____天的，超出天数，每天扣发出勤奖____元；病假每天扣发出勤奖____元；旷工每天扣发出勤奖____元。一个月内事假累计超过____天（含____天），或病假累计超过____天（含____天）的，或旷工、无故缺席____天的，均不享受当月出勤奖。 6、上班无故迟到或早退（含上课、开会、升旗）每次扣出勤奖____元，开会缺席每次扣出勤奖____元，上课空堂一节扣出勤奖____元，旷工____天扣出勤奖____元，参加学校_______活动和社会公益性活动迟到或早退一次扣出勤奖____元，缺席一次扣出勤奖____元。 7、经学校批准自请代课教师请假的，每次不能超过____天，全期不能超过两次，违规扣除当月出勤奖的全部。 8、学校各项勤工俭学收入（除按比例留存发展，改善办学条件外），留出____%奖励有突出贡献（辅导学生竞赛、执教研究课、撰写论文、教育教学效果显著等）教师外，其余作为常规奖金的费用。 9、有缺勤情况的，在未出勤期间，不发给任何自创收入的奖金。有间断缺勤者，含事假、病假等情况（不含旷工）的未出勤天数，全期末总评发放奖金时，其奖金（含全部奖金）计算公式为：全期应发奖金____（全期应出勤天数-全期累计未出勤天数）÷全期应出勤天数____期末奖金总数；出现旷工现象的，扣除全期全部奖金。 10、全期事假累计超过____天，或病假累计超过____个月，或无故缺席或旷工____天的，其期终绩效考核评分按其本人总分的____%计算。 11、当月课时津贴和综治安全奖的发放：有旷工现象的，扣除当月全部课时津贴和综治安全奖；有缺勤情况的（含事假、病假），按教师实际出勤天数发给，计算公式为：当月应发奖金____（当月应出勤天数-未出勤天数）÷当月应出勤天数____（当月课时津贴+综治安全奖）。 12、教师的法定假参照《浏阳市教育____明确教职工有关假期及其待遇____》执行（见附件），超过规定假期的一律作事假处理。 宣传推介奖实施方案 为了加强学校形象建设，营造浓厚的尊师重教的良好氛围，展示我校办学风采，提升办学品位，打造我校优质教育品牌，特设立宣传推介奖。 要求。内容真实，宣传有关学校教育教学的新闻，每篇不少于____个字。 奖励标准： 1、在浏阳教育网站发布一条信息奖励____元； 2、在《浏阳教育》、《浏阳日报》上发表一篇教育新闻每条奖励____元； 3、在《____教育》、《三湘都市报》、《____晚报》等省级正式报刊杂志上发表一篇教育新闻每条奖励____元； 4、在《中国教育报》、《中国教育学刊》、《人民教育》、《教育周刊》等国家级正式刊物上发表教育新闻每篇奖励____元； 5、图文一起发布的在原基础上加奖____元； 6、教师发表论文（含案例、教案、教学故事等）、辅导学生发表文章等奖励不列入此方案。 教职工常规奖金发放实施办法 我校教师常规奖金主要由以下三个部分组成； 一、工作量奖（____元/月） 根据原淮川教育办工作量计算方案，按学校工作实际计算工作量到人，基本工作量为24工时，按每工时____元计发奖金，超过基本工作量24工时的按每工时____元计算发超工作量奖。 二、出勤奖（____元/月） 学校实行坐班制，由办公室逐日登记考勤，行政抽查督导，按月汇总满勤者发放出勤奖____元/月。具体发放办法，遵照《人民路小学教职工考勤与奖罚制度》（____年____月____日第____届第二次职代会讨论通过）执行。 三、综合奖（____元/月） 要求全体老师严格遵守《教师职业道德规范》，上班时间不许玩麻将扑克，不许上网聊天和玩电脑游戏，不向学生乱收费，体罚和变相体罚学生，违反上级规定的家教家养行为，因教师的言行不当引起家长的不满造成冲突带来不良影响等等，发现一例违规现象，视其情节轻重，经校务会讨论研究，酌情扣10—____元。由于教师的失职引起的学生安全事故，一次扣____元，其期终绩效考