2024年杭州市临安市《中级经济师》深度预测试卷含解析.doc

2024年杭州市临安市《中级经济师》深度预测试卷 单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分） 1．经济增长率指标属于()。 A、总量指标 B、相对指标 C、平均指标 D、时点指标 2．根据公平理论，下列说法错误的是（）。 A、薪资水准、教育水平比较低的员工经常应用组织内自我比较 B、和组织内他人比较属于纵向比较 C、改变参照对象可以恢复公平 D、工作安全属于员工的产出 3．下列因素中，不会影响固定资产有效工作时间的是（）。 A、轮班工作时间 B、工作班次 C、全年工作曰数 D、单位时间的产量定额 4．仲裁兼具的一些特性不包括（）。 A、契约性 B、自治性 C、民间性 D、司法性 5． ()是公司经营的最大受益人和风险承担者。 A、董事长 B、股东 C、总经理 D、一般员工 6． ()是指掌握着庞大金融资本的少数最大的垄断资本家或资本家集团，又叫财团，是资本主义国家政治、经济和社会生活等各个方面的实际统治者。 A、辛迪加 B、垄断资本主义 C、金融寡头 D、寡头竞争 7．某酒店推出的每日一个“特价菜”，这属于心理定价策略中的()。 A、习惯定价策略 B、分档定价策略 C、声望定价策略 D、招徕定价策略 8．买卖双方签订合同，允许买方在交付一定费用后，取得在特定时间内按协议价格买进或卖出一定数量证券的权利，这种交易方式称为()。 A、期货交易 B、现货交易 C、期权交易 D、离岸交易 9．在金融工具的性质中,成反比关系的是()。 A、期限性与收益性 B、风险性与期限性 C、期限性与流动性 D、风险性与收益性 10．某著名房地产集团建立医疗子公司，进军预料信息技术行业，该集团工作采取的是（）成长战略。 A、横向一体化 B、纵向一体化 C、相关多元化 D、非相关多元化 11．在现代信用制度下,()主要有基础货币和货币乘数两个决定因素。 A、货币供应量 B、货币总量 C、储备存款 D、储备货币量 12．某企业具有先进的经营管理理念和良好的团队默契，这体现企业具有的是（）。 A、资源竞争力 B、关系竞争力 C、能力竞争力 D、财务竞争力 13．信托行为成立的前提和基础是（）。 A、委托 B、资金 C、信任 D、股权 14．下列有关等值性系数的描述正确的是()。 A、用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体,所得到的两个分数的相关性 B、主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性 C、不同评分者对同样对象进行评定时的一致性 D、用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,所得结果的一致性 15．员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的()特点。 A、多维性 B、多因性 C、变动性 D、复杂性 16．1998年6月1日成立的欧洲中央银行的组织形式属于()制度。 A、一元式中央银行 B、二元式中央银行 C、跨国式中央银行 D、准中央银行 17．劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院（）。 A、应予受理 B、不予受理 C、转劳动人事争议仲裁委员会 D、驳回起诉 18．政府参与集体谈判，政府在劳动关系中扮演了（）角色。 A、促进者 B、保护者 C、调停者 D、雇佣者 19．某种商品价格下降2%，需求增加4%，则这种商品的需求价格弹性为（）。 A、需求富有弹性 B、需求缺乏弹性 C、需求单一弹性 D、无法确定 20．在其他条件不变动的情况下,()会导致个人劳动力供给时间减少。 A、非劳动收入的增加 B、劳动收入的增加 C、工资水平的下降 D、工资水平的上升 21．中央银行是伴随着资本主义银行业的发展而产生的,其产生的第一个标志是()。 A、具备操作上的独立性 B、具备现场和非现场收集信息的手段和权力 C、独占银行券的发行权 D、对商业银行实施监管 22．凯恩斯把货币供应量的增加并未带来利率的相应降低，而只是引起人们手持现金增加的现象称为（）。 A、资产证券化 B、流动性陷阱 C、资产货币化 D、劣币逐良币 23．在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字供考核者在对考核对象进行评价打分时参考这种方法称为(