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员工严重违反公司管理制度,如何解除劳动合同？ 第一篇：员工严重违反公司管理制度,如何解除劳动合同？ 员工严重违反公司管理制度，如何解除劳动合同？ 制造型企业C公司，某员工小王因不良嗜好爱赌博，经常工资不够用。小王申请了一张信用卡，经常透支不还钱。银行信用卡中心多次到工厂找小王，要求还款。因此小王为躲避讨债，多次旷工……在公司中造成恶劣的影响。后来，公司人力资源部以小王工作状态差，考核成绩也不好为由，开除了小王。小王提请劳动部门仲裁，要求公司提供经济补偿。 知识点： 劳动合同解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。过失性解除，公司应该提供相关证据，证明员工严重违反公司的相关管理制度。 案例解析： 本案例中，小王的要求是不合理的，劳动仲裁部门不会予以支持。公司应该提供相应的旷工证据，以及违反公司《奖惩管理办法》的证据。明确界定哪些行为是严重违反公司的管理规定，并确定处罚的要求。公司在与员工的教育引导过程中，应有相关的记录。对于屡教不改，严重违反公司管理规章制度的。可解除劳动合同。在上述情况下，不需要予以经济补偿。 相关法律条款： 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二篇：怎样以劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同 怎样以 “严重违反规章制度”解除劳动合同 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳工合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 用人单位因劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同的，必须负举证责任。然而，何为：“严重违反规章制度”，法律上并没有明确的界定，从而增加了用人单位的举证难度，导致员工确实有错，但公司仍需赔偿。 应对： 1、规章制度制定必须合法。包括内容合法、程序合法、经过公示、员工知悉的规章制度，并在规章制度中明确界定“严重违反规章制度”的情形。 2、以此为由解雇员工举证责任在于公司方。在司法实践中，企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的。因此，用人单位以“严重违反规章制度”解除劳动合同的，必须有员工严重违反规章制度的充分证据，否则败诉风险极大。 3、处罚必须按照程序。比如，“书面警告”，第二次违纪行为，可以“解除劳动合同”，那么如果在员工第一次违纪时没有经过“书面警告”程序，就不能在员工第二次违纪时“解除劳动合同”。注意： 1、可以作为员工“严重违反规章制度”的证据的：有违纪员工本人签字的检讨书、求情书、申辩书、违纪记录、违纪情况说明、处罚通知书等；有关员工违纪事件所涉及的物证或拍摄存档；其他员工及知情者的证词、证明书；有关视听资料，比如当事人陈述事件时的录音、录像资料；政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。上述书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽可能收集和保留。 2、收集员工“严重违反规章制度”的办法 （1）员工发生违纪行为时，应详细记录在案，或者让员工作出书面检讨、书面情况说明，并要求违纪员工本人签字。 （2）对于员工的违纪行为，根据相关规定作出相应的书面处理材料，要求违纪员工本人签字。 （3）如果违纪员工本本人不愿在违纪处理材料上签字，则可以采取扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，同时在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在七日内提出。 （4）对于违纪行为有异议的，可以提请工会讨论，并详细记录在案。 （5）对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，并注意保留政府有关部门的处理结论或者记录。 （6）建立并完善日常书面行文制度和档案保管制度，尤其是有关违纪事件的资料更应妥善保管。 第三篇：员工解除劳动合同 解除劳动合同通知书 尊敬的女士： 您于月日到期，感谢您为公司付出的努力，由于因采用单方面解除劳动合同方式 ，公司于 2013 年 2 月 26 日解除与您的劳动合同。 在此通知下发时，公司已于您就劳动合同有关单方解除的违约责任及与公司的经济补偿及社保问题协商一致，并已解决完毕。双方从本通知下发之日起均无任何经济及法律责任和义务。 特此通知 通知人： 2013年2月26日 被通知人（签收人）：（亲笔签名） 第四篇：公司解除劳动合同 当劳动者在用人单位工作室，用人单位需要根据相关的法律规定于劳动者签订合法的劳动合同。下面是关于公司解除劳动合同的内容，欢迎阅读！ 公司解除劳动合同 甲方：_________有限公司（以下简称甲方） 乙方：_________（以下简称乙方） 甲乙双方于X