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关于加强医院考勤管理制度的通知 第一篇：关于加强医院考勤管理制度的通知 关于加强医院考勤管理制度的通知 医院各部门： 因近期部分员工上班时间存在纪律松散现象，对医院正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据医院《员工手册》《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下： 一、考勤是本医院管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。 二、医院的考勤管理由行政管理中心负责，专人担任考勤员，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报告。 三、员工上、下班时必须本人亲自打卡，一天四次打卡，特殊班次按规定时间打卡。在正常打卡时间内打卡，属准时上、下班；在正常打卡时间外打卡，按迟到、早退对待。因公外出无法打卡者,须经负责人批准并通知办公室负责人，否则一律按旷工处理。若不参与打卡者，扣发当月工资。 四、在规定的上、下班时间内，迟到或早退30分钟内按迟到、早退计。30分钟以上按旷工处理。 五、任何类别的请假都需填写“请假条”，经科室负责人或主管领导事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假者，应在两小时以内电话通知本科室负责人和办公室负责人，并于上班当日补办手续，无假条或未及时办理手续者给予50元经济处罚。任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者按旷工处理。 六、员工外出办公事，须向办公室或科室领导打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按旷工对待。外出不能及时回来打卡者，应提前打电话通知办公室，由办公室登记确认，否则按未签到对待。 七、行政管理中心依据员工签到记录、“请假条”、 “出勤证明”等月末统计考勤。无凭证又未打卡者，一律按旷工对待。 八、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退。 （1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪30元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理。一个月内迟到、早退合计五次以上的，给予扣除当月绩效奖。 （2)无故缺勤30分钟以上，按旷工处理。 （3）串岗、上网、玩手机、吃零食、吃早点、做与工作无关事情一经发现，每次扣款30元。 （4）休息天数当月有效，过期作废。超休息天数者扣罚当天工资2倍。 九、批假权限。 （1) 员工请假1天以内由科室负责人审批；交办公室 （2）员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，办公室审核审批； （3）员工请假3天以上（含3天）由院长审批； 以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。各科室负责人必须加强考勤管理，认真监督科室员工执行医院规定。 楚雄海亚医院行政管理中心 二0一四年十一月十三日 第二篇：医院考勤管理制度 ******医院 考勤管理制度（修正） 为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。 表》上报办公室。 案，在未批准前离岗者，按旷工处理；事假1天扣当天工资，扣当月7天奖励工资，员工生病住院期间医院酌情发放生活补贴，住院累计2月以上的原则上停发生活补贴； 第三篇：医院考勤管理制度 ******医院 考勤管理制度（修正） 为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。 不能安排补休的发加班工资。因工作需要适当延长工作时间不计加班，延长工作时间超过1小时或下班离院后专程到医院加班的如实计加班，因加班误餐可免费在食堂就餐（具体详见误餐规定），下班休息期间因工作安排加班的报出租车费，夜间加班超过2小时以上计夜班1次。 处理。 3、行政后勤工作人员原则上不予集假休息，特殊情况需需集假休息的经科室负责人、院长同意签字生效。（注：补休必须在不影响工作的前提下安排，科主任根据实际工作情况安排补休，因工作原因不能安排补休的发加班工资） 本规定从2016年6月1日起实施。 ******医院 2016年6月1日 第四篇：《医院考勤管理制度》 一 医院考勤管理制度 为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。 第一条 考勤方法及注意事项 第一项 员工每周正常工作时间六天，各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。 第二项 实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行打卡。（总值班负责上班前30分钟和下班后30分钟内的考勤监督工作） 第三项 员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。 第四项 员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交院办公室备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。 第五项 员工考勤指纹