劳动人事科岗位职责（3篇）.doc

第PAGE1页共NUMPAGES1页 劳动人事科岗位职责 协助上级制定人事工作发展规划和计划; 协助审核、修订各项规章制度，进行日常人事工作的组织与管理; 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查; 管理员工信息资料及各类人事资料; 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记; 办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险,公积金缴纳的相关手续; 处理劳动争议突发事件等。 劳动人事科岗位职责（二） 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度 2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标; 3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理; 4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行; 5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作; 6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼; 7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。 8、完成领导临时委派的其它工作、 劳动人事科岗位职责（三） 1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理; 2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度; 3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度; 4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施; 5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作; 6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续; 7、完成领导交办的其它工作。