员工手册范本(促销类).doc

职工手册范本（促销类） 聘用 每位促销员必定在各商场规准时间内持《供货商驻店促销人职工 作协议书》、所在公司介绍信及已缴纳管理花销凭证、携带自己__、健康证（外处人员还需携带暂住证和就业证）等原件，到人事部填写《促销人员登记表》，经商场人事经理/主管、楼层、楼层（部门）经理面试合格后，由人事部负责发放相关物品。 所有促销人员进店前，必定参加由人事部组织的关于本部门注意 事项的培训。以上两项培训考试面绩均合格者才能正式上岗，不合格者商场将酌情恩赐一次补考机遇，再次不合格者取消其促销资格，并由供应商及时更换新人。 如异地供货商有特别要求需当地商场代为招聘、面试，则须填写一份委找托书，商场应全力恩赐配合。 工作时间与考勤制度 工作时间 促销人员的工作时间必定以所在商场部门经理的排班表为准，严格执行上下班打卡制度。 工作内容 促销员除完成其本职促销任务以外，还必定完成其所属部门主管相关管理者安排的所有工作任务。 考勤制度 任何促销员在上班前应先换上工作服，尔后在考勤机上打卡，下班时应先打卡后换工作服。 严令禁止代替他人打卡或要求他人代为打卡。 促销员有迟到、早退、脱岗或旷工等情况时，商场将会把所有信息反响给促销员所在公司并分别按以下规定办理： 迟到 上班迟到二小时以上者，按旷工半日论。 上班迟到者应报告上级负责人，并表达迟到的原因。 遇有恶劣天气或其他不可以控制因素而影响正常出勤时，按公司一致规定执行。 早退 下班时间前五分钟至十五分钟以内提前下班者，视为早退。 下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论。 迟到或早退累计三次者，将碰到一次书面警告。 脱岗 未经部门经理赞成的情况下，无故脱岗者被罚以50元整/次。 旷工 未经请假或假满未续假而擅离岗位的促销员均以旷工论。 接班 捉销员在没提到部门经理赞成的情况下，不提擅自接班。如需接班填写接班申请单。否则，一律按旷工办理。 别的 没有上级主管的赞成，促销员不可以擅离职责。如需在工作时间外 出，促销员须填写"出门申请单"，经上级主管、（副）经理或商场签字并经人事部赞成后，打卡走开公司，返回公司也须打卡。 若促销员忘记打卡，必定及时向主管说明，经部门经理或商场经理在"忘记/漏打卡申请表"上签字并交给人事部，否则按旷工办理。驻店促销员一个月不得忘记打卡高出二次，第三次将罚以50元整（此次类推）。 驻店促销员上下班须走公司指定的通道，上班时须正确穿着制服并佩戴胸卡。 若需回所属公司办理事务，须由公司发传真通知人事部，并经楼层经理赞成，方可回所属公司。 离店 促销员可以因正当原因向商场提出离店央求，但必定提前一周通知部门经理。 离店时，须将考勤卡、胸卡、《促销员手册》、《服务规范手册》、钥匙及衣饰等交回人事部，并办理其他离店手续。供货商如派新的驻店促销人员入店，仍须重新按上述程序重新办理手续（供货商职需更换促销员，只要在半年以内可免收设施费）。 假期 一般情况下，促销员在请假（任何假期）以前必定填写请假申请单，注明请假种类及原因，获取部门经理赞成后方可请假。商场将依照促销员所属公司有的关规定进行审察，人事部将把把有请假单如期反响给促销员所属公司。 驻店促销人员将被视作商场自己的职工，参加相关培训课程。培 训的范围包括与工作相关的知识、技术和管理方面的内容，以及与个 人、组织的要求相适应的更广泛领域的培训。在不影响工作大前提下， 公司积极倡议和激励促销员在业侨余时间参加培训。此类培训核查不 合格者，将被直接辞退。 劳动保护 禁止对机器、设施、运输工具、保护设施、安全装置等物品进行与本职工作没关的使用。 、未经同意不得使用公司的机器、设施、运输工具。 、一旦发现所使用的机器、设施、运输出具、安全设施有故障或异常情况。应马上通知其上级负责人。 、未经同意不提在安全装置上添减仪器和零件。 、从事特定工作的职工，必定按规定穿着由公司装备的劳动防范用品，在使用加工机器和 设施时，应严格依照安全操作程序和要求。 、未经同意不得进入他人办公室、库房、服务总台、工程部及其他特别场所，比方：信息办理中心、水房、电房、煤气缸积蓄室等。 工伤事故 经正当手续进入我商场的促销员若一旦发生工伤事故，我商场将供应急救药品，其他花销均由促销员所属公司担当。 防火 预防火灾是每个促销员的义务。这不但关系到自己的同事安全，同时也关系到商场顾客的安全。为此： 、紧急通道口应向来保持畅达，禁止设施、资料或库存商品拥堵通道口。 、随时防范消防设施及装置的电 内容仅供参照