- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
-
PAGE
. z.
工程编号
200602006
文档编号
15
密 级
内部
网上招聘系统客户端系统测试方案
V1.0
长江软件公司
322
评 审 日 期: 2006年
-
. z.
目录
TOC \o "1-3" \h \z \u 1.导言 3
1.1目的 3
1.2范围 3
1.3缩写说明 3
1.5引用标准 4
1.6参考资料 4
1.7版本更新信息 4
2、测试工程 5
2.1测试工程的背景 5
2.2测试要点 5
2.3测试内容 5
功能测试内容 5
性能测试内容 6
3测试方法 6
3.1测试环境 6
3.2测试工具 7
3.3测试方法 7
4测试标准 8
4.1 测试通过/失败标准 8
4.2 测试挂起/恢复的条件 8
4.3 系统测试交付结果 8
5 测试方案 9
5.1角色和职责 9
5.2测试设计工作任务分解和工作安排 9
6.审批 10
1.1目的
该文档的目的是描述网上招聘系统工程客户端的系统测试方案,其主要内容包括:
测试系统简介
测试方法
测试标准
测试方案
本文档的预期的读者是:
开发人员
工程管理人员
测试人员
1.2范围
该文档定义了客户端系统的测试方法、测试标准和时间方案,但未确定具体的测试用例,这局部内容将在测试设计中确定。
1.3缩写说明
HR
Human Resource〔人力资源管理〕的缩写。
JSP
Java Server Page〔Java效劳器页面〕的缩写,一个脚本化的语言。
MVC
Model-View-Control〔模式-视图-控制〕的缩写,表示一个三层的构造体系。
1.4术语定义
OnlineCV
网上招聘系统的工程编号。
LoadRunner
Mercury Interactive的一个对Windows和Uni*环境的负载测试工具。
功能性测试
按照系统需求定义中的功能定义局部对系统实行的系统级别的测试。
非功能性测试
按照系统需求定义中的非功能定义局部〔如系统的性能指标,平安性能指标等〕对系统实行的系统级别的测试。
测试用例
测试人员设计出来的用来测试软件*个功能的一种情形。
1.5引用标准
[1] "企业文档格式标准"
长江软件**
[2] "软件测试方案报告格式标准"
长江软件**软件工程过程化组织
1.6参考资料
[1] "LoadRunner使用手册"
长江软件**编制
[2] "网上招聘客户端需求说明"
长江软件**编制
[3] "软件测试技术概论"
古乐史九林编著 /清华大学
[4] "软件测试:第二版"
Paul C.Jorgensen著/机械工业
1.7版本更新信息
本文档的更新记录如表E-1所示。
表E-1: 版本更新记录
修改编号
修改日期
修改后版本
修改位置
修改内容概述
000
0.1
全部
初始发布版本
001
1.0
4章
增加
本次测试的工程是"网上招聘系统"中的客户端功能,即应聘者的登录端。
2.1测试工程的背景
本次测试的目的是测试网上招聘系统客户端的职位查询、简历提交、在线答题等根本功能,以及能否支持大数据量并发访问。所有的应聘者都可以通过提交简历并答复问卷。
2.2测试要点
被测特性:
对软件进展功能性测试
对软件进展非功能性测试
不被测特性:
程序源代码,逻辑等;
模块的接口,模块的错误处理,模块的局部数据构造,模块在执行时执行流的独立路径,模块在处理边界值时的情形;
单元〔模块〕之间的可用性等。
2.3测试内容
对被测软件进展系统级别的测试,针对软件的功能需求进展功能测试,验证此软件是否实现了需求分析中所定义的功能,是否正确实现了功能。针对软件的非功能性需求对其进展性能测试,在人为设置的20人负载〔大数据量,大访问量〕的情况下,检查系统是否发生功能上或者性能上的问题。
测试内容即测试需求,包括功能测试和性能测试。
功能测试内容
需求功能如下:
1〕职位查询
在职位列表中显示职位名称,职位发布日期,截止日期,职位类型,招聘人数等。点击职位名称,进入职位详细信息页面,职位详细页面显示职位名称,职位描述,职位要求,招聘人数,如
文档评论(0)