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总经理的年终发言稿范文 20xx年过去了，回首xx这些年来的开展历程和风风雨雨，我 们有过挫折，有过困惑，有过欢跃。今日，我想感谢和xx 一路走来 的每一位员工，感谢你们对我的信任，是你们的努力和坚持，让xx 在中国yy业内崭露头角，获得今日这样的成就。 我还记得这样一位员工一一aa,当时一，我派他到北方某一工地 出差，走之前他来我办公室时，还是非常英俊，非常精神的一个小 伙子。可是当他二个星期后回来再站在我面前时，我看到他的嘴上 满是热苍。我就问他怎么回事，他说因为井道里很冷，冻感冒了。 我问羽绒服穿了没有（因为冬天北方很冷，走前我特意给他们都买 了厚厚的羽绒服）？他说衣服太厚，井道里干活不方便就没有穿。 说实话，当时，我真的是很心酸！很心疼！我知道在xx,有许许多 多的员工象aa 一样，为了工作，主动抛却歇息，加班加点，甚至通 霄达旦的工作；还有许多员工冒着赛风酷暑，常年累月奋战在工地 现场，365天没有几天可以合家团聚。 不少时候，我们员工在实际工作中所面临的艰难和艰辛程度， 往往是超出我们做指导的估计和想象的。在此，我想借这个时机， 向你们说一声：“谢谢你们！你们辛苦了！拥有你们，我感到非常 地骄傲！” 各位知道，把xx办成一个受人恭敬的企业，向来以来都是我的 梦想。什么样才叫受人恭敬？就是当你非常自豪地、荣耀地告诉你 的家人、朋友“我在abcyy公司工作”时，他们会投以你无比羡慕 和崇敬的目光。我认为，一个有理想，有追求的人，一定会非常愿 意来xx工作。因为，没有任何一个愿景或者是梦想，能比“把一个 不怎么知名的企业，亲手打造成一个知名的跨国企业乃至世界500 强 的公司”更令人振奋和冲动人心的事了。事实也证明这一点，这二 年，我们在到全国各大高校和其他知名公司同台招聘的时候，有许 多优秀的学生都选择了我们XXo今年7月，即将又将会有近20名 应届生参加我们的团队。其中有些学生是抛却了，全国公务员共同 乾坤进类似宝洁、国际性银行这样的时机，而选择了我们xxo因 为，xx能提供他们更为宽广的开展舞台，这就是他们选择xx的理 由我希翼，我的梦想不仅仅是我一个人的梦想，而是我们所有xx人 共同的梦想，并以这个梦想为荣。这里，我想特殊说明一下，在xx 工作并不等于你就是一位真正的xx人，这是二个不同的概念。那怎 样才算是一个真正的xx人？举个例子：你看见地上有个烟蒂，不是 你扔的，你会不会主动弯下腰，把它捡起来放进垃圾筒？你看见一 个无人的会议室里空调呼呼地开着，你会不会主动走上去把它关 掉？你看见某个员工在上班时间里聊天、打游戏等违背公司规定的 行为，你会不会主动去制止？ 所以说，进入xx公司并不意味着你就是一个xx人。惟独当你 真正地融入XX,把这个公司当成自己的公司，把XX的荣辱看做自 己的荣辱，把这个梦想当成自己的梦想的时候，你才称得上是一个 真正意义上的XX人。XX需要的是真正的XX人，假设不能成为一个 真正的XX人，势必会被XX所淘汰，这也就是为什么05年公司会劝 退局部员工的原因。 为了实现我们的梦想，争取荣耀。我想对我们XX的员工和指导 们提几点要求。 作为一位XX人，我希翼你们每一个人对工作都要有充满激情。 这种激情，首先源自你对这份工作的热爱。我们很难想象，一个不 热 爱工作的人，怎么可能主动积极地去工作？怎么可能把工作做 的？惟独热爱工作、对工作充满激情的人，才会自动自发地产生出 责任感，这种责任感与一些靠外在的管理措施或者指导压下来产生 的责任感是彻底不一样的。前者是主动的，后者是被动的。举个 例 子：销售部收到一份客户关于工程维保方面事宜的 ，把它拿 到维 保部，维保部的人说，这样，你让这个客户打 给我吧！咋 听起 来，好象没有什么问题，挺正常。但维保部说这个话的人， 他的工作一定不是主动的。主开工作的人会说：“好的，你把他 的 给我，我来和他联络。”这就是主开工作和被开工作的区别。 被开工 作时间久了，会形成压力，这种压力容易使人的身心倦怠, 对工作产生厌烦的情绪。而主开工作的人会乐在其中，因为他把 工作看成 是一种锻炼，把工作中的艰难看成是时机，是挑战。欢送 来到。共3页：上一页123下一页其次，我要求我们每一个xx 人都要有团队合作的精神。这让我想起，我们小时候都玩过的一个 运开工程——接力赛。各位都知道，在接力赛中，交棒是一个至 关重要的环 节，它直接关系到整个比赛的输赢。因此，在中途交 棒时，把棒递交给下一个队友的人，他一定会考虑：我要怎样把 手里的接力棒递出去，可以方便地、顺利地让我的队友接到。同 时，准备接棒的人 也一定会主动把自己的手伸出去接棒。惟独每 一个队员在每一次交棒中完美地合作，才有赢的可能。其实，我 们每一个人，每一个部门，就 好比是这个队伍中的一员。而我们 企业，就好比是