2022年人力资源工作心得体会.docx

2022 年人力资源工作心得体味 2022 年人力资源工作心得体味 1 如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、 组织结构和企 业文化，那末心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文 化决定社会成员的心理状态 ;家庭成员的心理反映其家庭文化教 育背景;企业文化便从其对待社会、客户和员工的态度以及其产 品服务中得以体现。领导艺术是情感的产物而不是智力的产物。 用脑容易，用心难 伴有工业革命的发展，对生产力主体 --人的要求也不断变 化： 初期首先是对人的"手"的要求最高， 依赖手去创造大量的产 品，谋取利润， 所谓"人多力量大"。其次是对人"脑"的要求， 科 技发明、高科技含量产品是企业制胜的法宝， 科学技术似杠杆动 力中的支点，是 "第一辈子产力";现在则处于科技的高度发展但尚 无质的突破之前，企业在相同、相近的技术平台上竞争，对人的 "心"有更高的要求， 如果一个新的科技产品、 一个"点子"曾经能 一时地救活或者繁荣一个企业， 那末市场经济条件下企业如何去赢 得客户和员工的"心"更是成败的关键。"科技"加"心灵"方能使企 业具有长久生命力。 人心难测，不可替代，但又是兵家必争之地。 越来越多的企业意识到"心"的重要性。 在宣扬其企业文化的 语句中加入了更多对人性亲情的重视(如科技以人为本、优质生 活保证等)。在其产品设计和经营理念中也体现得更加明显：相 机变"傻";手机具备了"一指通话"、"语音寻址"等功能，给用户 意外方便和惊喜。 企业由"品牌"战略向"文化"战略发展， 广告中 "质量第一"、"销量第一"等用语正被诸如"海尔中国造"、"科技 以人为本"等更具文化色采的用语所替代。 汉高公司于 1998 年将 新的企业形象定为"科技+心灵"。 "科技+心灵"听起来很美，二者的平衡更是关键。科技的日 新月异，使企业在科研开辟(r">领导同事的帮助下，让我在最短 的时间里完成为了新岗位的适应，在思想和行为上都成熟了许多。 作为人力资源部的薪资管理专员，我的工作总结有以下几项： 第一、 态度决定一切。我向来认为自己属于不太爱与人打交 道的那类人， 而作为薪资专员，恰恰需要与外地不熟悉的人进行 沟通， 这对我来说是个不小的挑战， 开始的我也是很忐忑的。 但 接下来随着工作的展开，我发现沟通也没有想象中的艰难，只要 我认真并且真诚地去与他人沟通， 即使过程中浮现小的问题，大 家也会以理解的态度来对待，给我改正和进步的空间。我相信， 只要我始终以认真的态度对待工作，以热情、 真诚的态度去对待 同事，我一定会在以后的工作中走得更远。 第二、学无止境。养成良好的学习习惯，在现代社会尤其重 要，因为一旦不学习， 很快就会被时代所淘汰， 被竞争对手击败。 而在工作中我也发现， 在学校中学到的知识并不能彻底解决工作 中的问题， 实际工作中会发现不足， 而想要进步， 就要不断学习， 弥补不足，在完成工作的同时也积累自己的资本。所以，在平时 的工作和生活中，要始终保持一颗进取的心，活到老，学到老！ 第三、做事严谨，敢于发现问题，解决问题。薪资审核是个 比较枯燥的工作， 也是个需要精益求精的工作， 在平时的工作中， 前辈给我起到了很好的示范作用， 她告诉我， 在薪资审核的过程 中，有任何疑问都要写下来，所有的内容都要看到申请，不能听 其他人的一面之词，过程中一定要严谨子细，敢于不断发现问题 并解决问题。在今后的工作中，我也会学习这种敢于发现问题， 解决问题的精神，对于领导交待的工作，要末不做，要做就做到 最好。 第四、积累经验。职场不像学校，不是只要自己懂了某个知 识点就能取得好成绩。在工作中，有专业的知识是一方面，而同 样重要的却是待人接物的技巧与经验，而在工作中， 这也恰恰是 我需要努力学习和积累的部份。在工作中， 我一定会珍惜每一次 与他人沟通的机会， 找到自己的不足，并不断弥补和提高，使工 作更加顺利地开展。 第五、劳逸结合。在工作到一定的时间，大脑感觉停滞的时 候，要注意停下来，稍作歇息，正所谓磨刀不误砍柴工，适当的 歇息正是为了更好地完成工作。这个在我的工作中是深有体味 的，一次审核表格，完成后发现有几条漏掉了，但项目太多，一 时半会查不出来，当时已是很晚了，我先是不想再往后拖，硬 着头皮对， 但很快我意识到自己大脑已经开始停滞了， 明天一早 再开始可能效率会更高， 而我第二天一早打开表， 就想到了查错 的好办法， 10 分钟就解决了问题。可见在工作中真的要劳逸结 合，一刻不停歇地工作并不意味着就一定比那些懂得合理安排时 间的人做得好。 以上就是我对近期工作的总结，在今后的工作中我会吸取以 前的经验教训，利用自己精力充沛、接受能力强、适应能力快等 优势，为公司的发展贡献自己的一份力量。 2022 年人力资源工作心得体味 2 人力资源管