面试技巧和注意事项全新集锦.docxVIP

第 面试技巧和注意事项全新集锦  面试技巧和注意事项1  一、关于那些潜含“加班”的招聘黑话  1、我们这里实行的是弹性工作制，需要的是“抗压能力强”、“对待工作有激情”的工作人员，你能接受吗  解读：弹性工作制，顾名思义就是做不完就加班的意思，至于加班费嘛，不好意思，因为是你工作没完成导致的加班，所以我们是没有加班费一说的。  而所谓“抗压能力强”，四舍五入约等于能接受三不五时的加班，且还可能没有加班费。  “对待工作有激情”就是对待上司布置的任务无论如何都要抱以积极、乐观的态度，哪怕上司让你加班还没加班费，你也要积极乐观一点(想开一点)。  2、请问你是一个“有强烈责任心”、“有强烈上进心”的人吗  解读：所谓“责任心”，即对待每一件事情都要做到有始有终，映射到职场上，即当上司交待给你一个艰巨的任务时，哪怕这工作你在规定上下班时间内无法完成，也能自觉牺牲下班时间——不完成绝不下班。  所谓“上进心”，即在职场能做到，一项工作完成后，不用老板自己交代，自己也能主动申请新的任务去完成。争取做到“老板想到的我能做好，老板没想到的我能先想到并做好”。简而言之，即字面上的“敢为老板先”。  3、我们这里上班环境好，团队氛围也好，不提倡加班。  解读：所谓团队氛围好，即大家相处和谐。在“不提倡加班”的前提下，怎样才能达到和谐呢就是只要有人加班，一般就不会有人先走，而是撸起袖子，大家一起加班吧。凌晨12点的公司楼下有什么稀奇凌晨1点一群同事一起吃夜宵哈啤酒都是常态了。  二、关于“薪资”的黑话，我们都习惯不那么直接说  1、工资方面，我们鼓励大家努力实干，因此一般“上不封顶”、“上升空间大”、“有期权”......  解读：不得不承认，我国文化实在是博大精深!这些含褒义词的形容词，会让人听起来心情愉悦，从而忽略其中的潜层含义——“上不封顶”了，那我“下也就不保底”了;“上升空间大”，只有底薪足够低，上升的空间才会大啊;“期权都有了”，那薪资都抽出一部分在这上面了，那实际到手薪资低一点你也能接受的吼  2、“_岗位，招聘2人，薪资面议”、“_岗位，招聘1人，薪资6—12K”、“_岗位，招聘2人，薪资具有同行竞争力”“_岗位，招聘3人，薪资由底薪+提成+绩效+全勤奖+奖金+交通补贴+餐补等构成”......  解读：什么情况下需要“面议”，就是当实际薪资有点低，低到不好意思摆上台面的时候;“6—12K”其实也就是6K而已，后面的上升空间，有是有，就是不是一般难搞;“薪资具有同行竞争力”，emmm，与同行持平它也叫同行竞争力;“薪资由很多部分构成”，底薪够高的情况下一般就不会有这么多的所谓“福利”了，一般都这么说“底薪不够，福利来凑”......  三、关于企业内部管理情况那些“秘辛”  1、我们实行的“扁平化管理”，公司目前计划“短期内融A轮/B轮/C轮/上市”，公司“妹子多、团队都是有活力的年青人”......  解读：“扁平化管理”其实很好理解，试着将小时候妈妈盯着你写作业的场景，换成如今老板盯着你完成工作任务即可一键代入。  关于“发展前景”这个词，是一个听起来具有无限宏愿的词，很是光明美好。但是有句话他是这么说的，“计划，永远赶不上变化”，公司几轮融资这个，在没有看到实际进展之前，彼此听听就好。  至于“妹子多、有活力的年青人”，四舍五入约等于“有妹子、大家都没啥经验”。懂了  面试技巧和注意事项2  1、懂得抓住了问题的中心，才得以顺利完成 事实...  面试过程是一个非常考验人的过程，作为面试者需要特别注意的一点是，除了要完全回答出面试官的问题，还要记住自己所求职业的中心要求，注意面试官的“诱导”。  1、懂得抓住了问题的中心，才得以顺利完成  事实上，许多人并不知道这一个面试中的法则，也不知道在面试中自己真正需要说的是什么。其实，面试的时候，我们最应该说出口的就是面试官们最需要听到的那一部分，这个部分正是面试的关键。  财务公司需要的是诚实、可靠，那么我们就给予他们可靠;保险公司需要的活、机变，那么我们就给予他们灵活;销售公司需要的是销量、业绩，那么我们就展现出业绩来。不同的行业、不同的职位，有着不同的特性、要求，我们要说的就是自己最重合特陕、要求的一面。这样，公司需要你，自然面试无优。  2、下面我们举出一个成功的案例，让大家多一些了解。  在某个大学举办的校内招聘会上，其中有一张桌子附近围满了应聘的学生。这里发布了一个很诱人的职位—“时尚杂志编拼记者”，也就是说这份工作不仅代表着高薪，更意味着一毕业就踏入时句界。大多数年轻人可都是时尚的追逐者