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2023 年广西行政管理自考考试真题卷 本卷共分为 2 大题 50 小题，作答时间为 180 分钟，总分 100 分，60 分及格。 一、单项选择题（共 25 题，每题 2 分。每题的备选项中， 只有一个最符合题意） 1.现代工作分析思想起源于____ A．英国 B．美国 C．法国 D．德国 2.强调管理接班人计划、人员精简计划、组织再造与兼并/ 收购的人力资源规划是在____ A．20 世纪 30 年代 B．20 世纪 60 年代 C．20 世 纪 80 年代 D．20 世纪 90 年代 3.组织人力资源规划所追求的目标是____ A．社会公平 B．企业发展 C．有效地配置人力 资源 D．人员充足 4.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件 十分相似的所有职位的集合是____ A．职级 B．职业 C．职务 D．职等 5.任何有生命的活体都有其生命周期，因此，人力资源的形 成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制，人力资源的 这个特征称为____ A．时代性 B．时效性 C．生物性 D．再生性 6.最古老、最基本的人员测评法是____ A ．标准化的纸笔测试 B ．面试 C ．心理测验 D．能力测验 7.战略人力资源管理阶段的特点是____ A ． 以劳动 效率提 高为 中心 B ． 以工作为 中心 C．强调人与工作的相互适应 D．将人力资源管理提升到 企业战略的高度 8.企业认为在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只 是提供协助，所采用的人力资源战略是____ A．累积型战略 B．效用型战略 C．协助型战略 D．协调型战略 9.从形式上划分，调查问卷可分为封闭式问卷和____ A．开放式问卷 B．结构性问卷 C．发挥性问卷 D．填空式问卷 10.下列不属于工作规范分析内容的是____ A．工作任务分析 B．工作条件分析 C．工作责 任分析 D．工作关系分析 11.工作设计这种新 的人力资源管理思想最早出现在____ A．20 世纪 60 年代 B．20 世纪 70 年代 C．20 世 纪 80 年代 D．20 世纪 90 年代 12.人力资源规划的关注点主要集中在生产工人身上，如何 提高工人的生产效率是当时的热点问题。这主要是在____ A．20 世纪初 B．20 世纪 60 年代 C．20 世纪 70 年代 D．20 世纪 80 年代 13.主要包括组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职 资格要求等内容，旨在解决组织定岗定编问题的人力资源规 划是指____ A．岗位职务规划 B．人员配置规划 C．人员补 充规划 D．职业生涯规划 14.下列不属于人力资源需求预测的是____ A ．现实人力 资源 预测 B ．未来人力 资源 预测 C．未来流失人力资源预测 D．未来人力资源供应预测 15.通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测 组织未来的人员需求韵预测方法是____ A．经验判断法 B．散点分析法