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关于员工福利管理制度通知
第一篇:关于员工福利管理制度通知
员工福利管理制度
公司各部门:
为保持公司人力资源的供给水平,提高企业凝聚力,吸引更多的优秀人才,以及维持长期稳定的劳资关系,特制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。
二、员工福利内容
本公司员工福利的内容包括:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险;员工通勤、通讯津贴;员工婚丧、住院慰问金;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员工联谊活动;员工年功休假;工伤假;探亲假;员工年度体检等。
三、员工福利管理责任
(一)公司的人事部与财务部(以下简称综合部)负责员工福利事业的推行与督导;负责制定各项员工福利制度、办法,并予以执行;负责员工劳动保险的办理;负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》
(二)人事部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结;
(三)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。
四、员工福利资金的来源
(一)公司收入中支出;
(二)员工工资中提取;
(三)公司其他收益提取。
五、员工社会统筹保险管理
(一)公司参保种类:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、五个险种;
(二)公司参保范围:在公司工作凡入人事档案关系转入者;其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者,并不予缴纳“五险”。
(三)公司办理保险金缴纳时间:“五险”按月计提,按相关部门的要求缴纳
六、员工通勤津贴
(一)交通津贴每月按实际出勤天数计算;
(二)员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日,同月工资一同发放。
七、员工婚丧、住院慰问金
(一)员工婚丧、住院福利类别:
1.本人结婚、直系血亲(质子女)结婚的庆贺;
2,丧奠:员工本人,直系亲属(配偶、子女、父母或养父母)非直系亲属(公婆、岳父母)的奠仪;
3.因伤、病住院慰问:员工本人。
(二)员工婚丧福利分配标准: 1.本人结婚福利标准:1000元/人;
2.丧奠:员工本人抚恤金:1000元/人,直系亲属丧奠标准:500元/人次; 3.因伤病住院慰问金标准:员工本人100元/人次。
(三)婚丧情况有2人以上合乎条件的,仅贺奠其一。
(四)公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁,由财务部办理,并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。
(五)公司同仁致送礼金,由员工本部经理召集,财务部专人收款,并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。
八、员工年节福利
(一)员工年节福利类别:春节、中秋节、端午节、三八妇女节。
(二)员工年节福利年度费用总额:1000元/人/年;(女员工1100元/人/年)
(三)员工年节福利分配标准: 1.春节:500元/人; 2.中秋节:200元/人; 3.端午节:200元/人; 4.妇女节:100元/人;
(四)员工年节福利发放:员工年节福利发放财务部统一和工资发放
(五)员工生日福利发放程序: 1.由人事部提供员工生日名单; 2.由人事填写员工生日贺金申请单; 3.由主管副总经理审核批准; 4.报财务部申请生日贺金;
5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。 6.生日祝贺金额为:50元/人;
7.生日祝贺形式:实物(鲜花、贺卡、生日蛋糕)
8.程序:综合经营部制表,财务部拨款,综合经营部执行。
九、员工联谊活动
(一)联谊活动的内容及形式:
1.大型活动:每年开展二次大型活动,集中在夏季、冬季; 活动形式:旅游、度假、联欢会等; 2.小型活动:每个季度开展一次
活动形式:小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等;
(二)活动相关标准:
1.大型活动:每次3000元;两次共计:6000元; 2.小型活动:每次800元:四个季度共计:3200元; 3.全年活动经费:9200元。
第二篇:员工福利管理制度
员工福利管理制度
一、目的
为了增强公司员工归属感,提高员工的满意度及对公司的认同度,制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
三、员工福利类别
1.法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。
2.统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
3.专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。
四、制度执行者
1. 行政部和人力资源部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。
2. 财务部——负责对公司福利进行综合预算。
3. 总经理——负责福利费用的审批与核定。
五、法定福利
1. 社会保险 :公司高管、办公室中层管理干部入职三个月即享受此项福利;办公室基层员工、车间主任、班长、库管主管、司机,满三年上三险。(50岁以上的工人不享受社会保险的待遇,自带保险的可以转入;特优员工可酌情对待。)
①. 社会
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