企业员工培训成效评估.pdfVIP

学科分类号 110201 湖南涉外经济学院 本科学生毕业论文（设计） 题目 ： 企业员工培训成效评估研究 （中文） （英文）:The research of cluster upgrading strategies on small and medium-sized enterprises industrial in Zhejiang 姓 名 李 浩 海 学 号 202201000994 学 院 管理学院 专业、年级 人力资源管理 2022年级 指导教师 孙婵 讲师 二○一二年五月十四日 湖南涉外经济学院本科毕业论文（设计）诚信声明 本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文（设计），是本人在指导 老师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产 权争议，除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或者 集体已经发表或者撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个 人和集体均已在文中以明确方式标明.本人彻底意识到本声明的法律 结果由本人承担。 本科毕业论文（设计)作者签名： 二○一二年五月十四日 一、湖南涉外经济学院本科毕业论文开题报告书 论文（设计）题目 企业员工培训成效评估研究 作 者 姓 名 李浩海 所属学院专业年级 管理学院人力资源管理专业 2022年级（本 科） 指导教师姓名、职称 孙婵 讲师 估计字数 10000 开题日期 2022。12.04 选题的依据：1）研究的背景和意义 2 ）综述国内外有关本选题的研究动态 3 ）自己的见解 1)研究的背景和意义： 随着我国市场经济的发展和企业制度的完善,越来越多的企业对培训与开辟的价值 赋予了广泛的认可，员工培训已经成为企业持续全面健康发展的一大举措，是企业提升自身综 合实力的一种发展模式，然而企业员工培训效果评估却没有得到充分的关注，这就使管理者不能 清晰的了解培训到底给企业和员工带来了什么样的改变或者成效。如何对员工培训的效果进行评 估，如何计算人力资本投资的成本和收益，已经成为人力资源管理的一个重要课题。我国企业对 员工培训成效评估,存在投入不足、考核方式与信息来源狭窄、评估层次简单、测评方法单一等问 题，导致企业培训成本与收益的偏差，培训达不到预期的效果。本文主要通过探讨 目前我国企业 在员工培训成效评估方面的现状与问题，提出相对应得措施与建议，使企业管理层从人力资源战 略的角度去提升评估的重要性，从而增加人力物力的投入,并对评估的实施流程进行系统的管理， 调动企业各职能层的分工合作,完善评估信息和系统，选择恰当的评估方法和完善的评估模型，以 提高培训成效评估的质量和效率，提升企业的管理水平。总之，做好员工培训成效评估工作，对 于企业的长远发展至关重要。 2 ）国内外研究动态: 在 国外 ，西 方 国家 对 培 训 成 效评 估 的研 究 ，始 于 1959年 美 国威 斯 康 星 大 学 的 Donald L Kirkartick在其博士论文和1959、1960两年期间连续发表的四篇论文中,它详细 阐述了培训成效评估 四层面模型 的方法和思想,这种 评估模型简称为柯氏评估模型，由反 应、学习、行