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现代战略性人力资源管理与
企业隐式战略的匹配研究
● 张 阳 何似龙
内容 作为企业获得持续竞争优势的重要途径, 战略性人力资源管理不仅要求我们
寻找能更有效地指导人力资源管理与中国企业发展战略相匹配的理论, 更重要的是探求匹配实
现的方式和途径。本文首先借助两极化连续统模型辨析潜藏在人力资源管理实践中的企业战略
形态, 揭示理论化的显式战略和实践中的隐式战略, 然后在传统的经典战略
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