煤矿“变招工为招生”制度.docVIP

煤矿“变招工为招生”制度 “变招工为招生”制度  为仔细贯彻落实山西省煤炭工业厅要求，全面提升我矿从业人员整体素养、提高煤矿安全生产治理水平，促进煤矿企业的可持续进展依据晋煤培发【2022】1224号文件关于推动煤矿从业人员专业学历提升及“变招工为招生”特制定本制度。  1、对于现有治理人员和科室人员通过函授、自考等途径，提高从业人员煤炭相关专业学历水平。  2、结合煤矿特有工种学历提升要求，对现有班组长50岁以下人员集中举办中专班培训，提升煤炭专业学历，对文化根底差且年龄较大的职工随新工人的上岗逐步调整，到“十二五”末井下职工全部实现中专或技校以上学历。  3、实行托付培育、订单培育、对口单招等形式，乐观同煤炭职业大中专院校和煤炭专业技工学校合作办学。要充分利用省内外原煤炭部所属专业院校的训练资源。对本科生训练，要以中国矿业大学为龙头的十多所原矿业学院为主体院校，结合各单位多年来与这些院校合作的阅历，优选教学治理好、教师队伍强、教学质量好的院校，建立长期战略合作伙伴关系，院校选择要相对集中，便于监视教学状况。对大、中专学历训练，主要依托以太原理工大学为龙头的煤炭类大、中专院校和技工学校进展培育。 4、严格掌握新招入煤炭相关专业中专、技校以上的毕业生比例，每年逐年增加招生数量，削减招工数量，到“十二五”末，全省全部煤矿新招从业人员必需直接从院校合格毕业生中招用，不再从社会上招用，煤矿从业人员队伍根本实现专业化，从而全面提升煤矿从业人员整体素养。 5、强力推行“变招工为招生”，开展多种形式、多种渠道的职业训练，实行托付培育、订单培育、对口单招等形式，乐观同煤炭职业大中专院校和煤炭专业技工学校合作办学。“变招工为招生”实行“新人新方法、老人老方法”。对现有老职工，制订规划，加强安全培训。结合煤矿特有工种学历提升要求，对年轻职工有组织地进展连续训练，开展多种形式的训练活动，提升煤炭专业学历，对文化根底差且年龄较大的职工随新工人的上岗逐步调整，到“十二五”末井下职工全部实现中专或技校以上学历。  2022至2022年，我矿每年新招从业人员直接招生的比例要分别占到35%、55%、75%、100%，每年逐年增加招生数量，削减招工数量，到“十二五”末全部实现“变招工为招生”。对现有老员工，制定规划，加强安全培训。要结合煤矿特有工种学历提升要求，对文化根底好的年轻员工，要有组织地进展连续训练，开展多种形式的训练活动，提升煤炭专业学历；对文化根底差且年龄较大的员工随新工人的上岗逐步调整诞生产一线岗位，到“十二五”末全部调整出井下一线岗位，井下员工全部实现中专或技校学历。 编辑