企业政工管理与创新性探析-《中小企业管理与科技·上旬刊》(2016年3期).docx

龙源版权所有 企业政工管理与创新性探析作者：谭林来源：《中小企业管理与科技·上旬刊》2016年第03期 摘 要：政工的管理工作在开展的过程中其内容的核心就是对员工进行思想道德教育，本文对思政管理的现状进行了分析，并提出创新性的建议。 关键词：政工管理；创新；探析 在一个企业当中，开展政工的管理工作是至关重要的，企业中的领导要将政工管理工作进行落实，制定思政工作的具体内容和范围，要保证政工管理工作能够迎合当前社会的发展趋势，对企业整体起到推动的作用。 1 管理工作的现状分析 1.1 缺乏制度保障 当前，我国的多数企业都缺乏相应的制度保障，缺乏的现象主要体现以下几个方面。 其一，在政工管理工作开展的过程中，企业中的高层和管理者对于政治工作并没有充分的认识和高度的重视，在建设政工队伍的过程中也并没有投入应有的精力。领导层通常都是希望以最小的投入来获取最大的经济利益和社会效益，并以此作为发展企业的唯一途径，而思政工作在领导层的想法中对于企业的发展并没有起到重要的作业，因此对思政工作的开展也只是持忽略的态度，并没有意识到思政工作的重要性。也正是这种对思政工作的曲解，导致企业中思政工作的开展并不顺利，在企业中，思政工作的地位远不及发展经济，所以思政工作的开展不利也会对企业后续的发展产生较大的影响。 其二，一些企业虽然建立了政治工作者的队伍，但是在实际的工作当中，思政工作的激励制度和绩效考核都不够健全，这在一定程度上降低了思政工作人员的工作激情和积极性。除此之外，一些企业的思政工作在开展方法和思想理念上都相对落后，甚至有的企业的思政工作仅仅是对上级部门下发的文件进行组织和对时事新闻进行阅读，这样的思政工作并不具备实效性和针对性，无法将思政工作的重要作用充分发挥出来。 其三，企业中的各个部门互动和交流较少，企业的各部门之间都会或多或少地存在着小团体，这些小团体认为思政工作的开展只是思政人员的职能和义务，与其他部门并没有关系，其他的部门只要将自己本职工作做好即可，因此，各个部门之间的共同和交流少之又少，这在一定程度上对思政工作的开展造成了阻碍。所以必须对各部门之间的沟通和交流进行促进和推动，提供给思政工作一个良好的发展平台和基础背景。 1.2 政治队伍较为薄弱 在企业的发展和成长过程中，思政工作的质量会受到工作队伍和人员的素质水平的影响，现阶段，我国较多企业的思政工作队伍还处于学习的阶段，仍然较为薄弱，在企业的发展中也能够有所体现：其一，企业中并不具备专业素质···试读结束