企业培训师练习题库与答案.docx

企业培训师练习题库与答案 1、培训项目目标主要取决于()和员工个人职业生涯发展两个方面。、 A、组织需求 B、培训内容 C、培训评估 D、培训师资 答案：A 2、在驾照培训中，通过汽车驾驶仿真模拟器完成驾驶培训，该培训中采用的多媒体设备属于()。 A、视觉媒体 B、听觉媒体 C、触觉媒体 D、操作模拟 答案：D 3、培训质量管理的基本方法是()。 A、有效落实培训责任 B、控制规范和标准 C、监视工程项目的每个环节 D、全过程的管理和控制 答案：B 4、()是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法。 A、经验交流 B、岗位培训 C、工作分析 D、考核评估 答案：D 5、职业资格证书是劳动者具有和达到某种职业所要求的()的凭证，是职业标准在劳动者身上的体现和定位。 A、态度和技能 B、知识和技能 C、职业精神和职业知识 D、技能和工作业绩 答案：B 6、职业培训教材要充分体现()的特点。 A、训练 B、职业培训教学活动 C、参观 D、教学 答案：B 7、在教学组织中，采用大班上课、小班讨论、个体独立研究三种方式结合在一起，时间上大约按4:2:4比例安排的教学组织形式是()、 A、班级教学制 B、不分级制 C、特朗普制 D、选科制 答案：C 8、以下哪种方法是利用企业内部各组织的投入产出关系来对人才的量进行分析讲究的一种方法() A、特尔斐法 B、因果关系法 C、趋势外推法 D、投入产出法 答案：D 9、素质教育培训是()，以提高国民素质、促进人的综合能力为宗旨的全面发展的教育培训活动。、 A、加强理论和技能培训 B、加强学历教育 C、全面贯彻党的教育方针 D、加强岗位培训 答案：C 10、在从个体素质分析时.应以全新的人才观念分析员工个体素质，做到重品德、重知识、重能力、重业绩．而不能唯学历、唯资历、唯职称、()。 A、唯能力 B、唯性别 C、唯出身 D、唯身份 答案：D 11、企业培训教学管理辅助工作分为（）和（）两大方面 A、设备管理／文件管理 B、学籍管理/日程管理 C、学员管理／教学管理 D、前期准备管理／培训班班务管理 答案：D 12、劳动经济学认为，以下()被认为是非劳动人口。 A、下岗人员 B、失业者 C、家务劳动者 D、再就业人员 答案：C 13、室内培训游戏是通过在室内组织学员做具有一定目的的游戏,使学员认识到()。 A、培训工作的意义 B、知识与技能的关系 C、职业道德的作用 D、工作中的道理 答案：D 14、统计工作对教育培训工作的作用之一为()。 A、培训师资 B、支持开展教育培训评价 C、节约成本 D、提高效率 答案：B 15、在团队形成的开始阶段,不仅要营造良好的环境,创造沟通的机会和场合,验证团队建设的可行性，还要()。 A、明确目的、选择成员 B、制定目标、选择地点、开展培训 C、明确目标、选择地点 D、明确目的、开展培训 答案：B 16、互动式教学要求学员积极参加，在参与培训活动中获得知识、技能和正确的行为方式。因此，该方法对培训师素质要求较高，特别要求培训师具有与学员（）的能力。 A、沟通交流 B、激励引导 C、沟通和正确引导学员参与 D、激励和沟通 答案：C 17、在项目开发信息材料的提炼与使用时,应注意()。 A、可以进行拔高 B、结合信息材料适度联想 C、对个人观点的描述 D、必须进行评估 答案：D 18、把员工与岗位通过科学的岗位职务描述的手段有机地结合为一体,可以大大提高培训的有效性、()和效益性。 A、贴切性 B、灵活性 C、针对性 D、实用性 答案：C 19、培训评估系统性原则要求注意收集职业培训系统活动()。 A、信息 B、不同阶段的信息 C、建议与意见 D、内容 答案：B 20、()不市场中商品交换具有的特点。 A、买方 B、卖方 C、交易管理方 D、价格和数量 答案：C 21、不属于劳动经济学研究的具体对象的是() A、劳动力资源的稀缺性 B、效用最大化 C、劳动力的分布 D、资源利用方式的选择 答案：C 22、市场经济在运行过程中，其表现规律之一是()的市场中心化规律。 A、财产所有 B、利益分配 C、资源主体 D、资源配置 答案：D 23、头脑风暴法能够激发学员的创新思维和解决问题的创造力，以下不符合头脑风暴法内容的.是() A、规定一个主题，组织学员明确要解决的问题，并进行讨论 B、每个人提出解决问题的建议或方案 C、组织者和参加者可以对方案进行必要的评议和完善 D、收集可能的方案，交给大家反复讨论，剔除不合理、重复内容，选出最优方案 答案：C 24、()包括教科书以及与教材内容相关的各类资料、实物等。 A、教学资料 B、教材 C、课本 D、教学 答案：B 25、岗位描述的作用体现在()。 A、组织内部用人的标准 B、培训大纲的功能 C、绩效评估的尺度 D、