承包商51安全管理法（建筑设计及理论范文）.doc

承包商51安全管理法（建筑设计及理论范文） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“薪酬管理”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文7146字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o "1-9" \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：承包商51安全管理法 2 2承包商安全管理工作中出现的弊端 2 （一）承包商招聘及待遇形式过于简单化。 2 （二）承包商对安全投入不足，不能满足生产需要。 2 （三）承包商风险意识差，风险管控还需进一步加强。 3 （四）承包商培训不到位，“三违”现象普遍存在。 3 3加强承包商安全管理对策--“5+1”安全管理法 4 （一）5项基础管理，为安全生产打基础 4 （1）严把承包商准入关、从源头消除管理缺陷。 4 （2）强化承包商规章制度的落实，实现安全管理有章可循。 4 （3）加强教育和培训，提高自我防范意识和技能。 4 （4）抓好安全管理人员的思想动态，以高压态势全防死守。 5 （5）强化施工现场监督检查，杜绝违章作业 5 （二）1项科技兴安，保证安全管理“全覆盖” 5 4总结 6 文2：51实效招商模式 6 参考文摘引言： 14 原创性声明（模板） 14 正文 承包商51安全管理法（建筑设计及理论范文） 文1：承包商51安全管理法 1引言 胜利一号露天矿，位于胜利煤田的中西部，锡林浩特市北郊5公里。可采储量18.9亿吨，矿区储量丰富、资源可靠、开采条件优越、外部条件齐备、市场条件稳定，是全国现阶段正在前期研究开发建设的矿田之中，内、外部条件较好的一个。随着国家能源集团的成立，我矿承担锡林浩特市周边用煤的重大任务，致使土方剥离量也成倍增加。承包商作为土方剥离作业的重要一帜，在煤矿的安全生产中发挥着重要作用。目前煤矿的安全生产形势依然严峻，承包商安全生产事故时有发生，承包商的安全管理已成为国家及政府机关管理的重点和难点，如何规范承包商的行为、加强安全管理、预防和减少事故的发生，是企业安全管理的重要课题。 2承包商安全管理工作中出现的弊端 （一）承包商招聘及待遇形式过于简单化。 承包商的商业运作特性决定了利润最大化是首要要素，在招募员工过程大多采取社会招聘，招聘的人员普遍存在文化水平较低，综合素质较差，安全意识淡薄。用工薪酬待遇低，各项福利、保障机制不健全，同时，在员工待遇、工作生活环境方面往往差强人意，员工没有归属感。因此所招人员流动性大，承包商又不愿花很多精力和财力去培训他们，虽然采取了带班制度，老员工带新手，但是多数老员工工龄短，安全意识欠缺，业务上本身就存在一知半解，新员工的业务水平也就可想而知。 （二）承包商对安全投入不足，不能满足生产需要。 根据《安全生产法》及相关法律法规的要求，承包商企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员必须要接受专业培训机构的安全教育培训，经过考核并持证上岗。但是该类企业培训覆盖面较小。主要以营利为目的，重效益，轻安全，能省则省，不愿在员工安全培训上付出过多的时间和资金，也没有完善的管理制度。安全投入不足还体现在承包商作业人员素质较低，培训工作不到位，应急技能差，以及设备设施简陋，劳动防护用品数量不足，质量低劣。 （三）承包商风险意识差，风险管控还需进一步加强。 在日常监督检查中，部分施工人员对现场存在的问题总是不以为然，采取的防范措施也不到位。例如，某项目部在进行土方剥离作业过程中，安全挡土墙过低或不连续，推土机平行挡土墙作业，相邻两台挖掘机同时作业时不满足安全距离等，当检查人员要求停工整改时，而现场施工人员、监护人却没有发现这样的重大风险，没有采取安全措施。而承包商安全管理人员也视而不见，一方面反映出其知识技能的差距，二是反映出其工作态度不认真，责任心不强。 （四）承包商培训不到位，“三违”现象普遍存在。 承包商对操作员工培训工作仍处于被动培训层面，大多数承包商没有真正意识到安全教育培训对提高从业人员综合素质的价值。部分承包商对员工的培训流于形式，日常安全教育培训工作开展不到位，依赖生产单位组织开展现场作业人员安全教育，作业前安全技术交底，作业现场存在风险及应急处理措施等培训。现场管理和作业人员文化水平较低，安全意识薄弱，风险辨识能力不强，没有经过系统全面培训就上岗。对现场操作不能熟练掌握，现场风险源点不清楚，在工作中随意性较大，不能严格遵守操作规程和管理标准，现场“三违”现象普遍。 3加强承包商安全管理对策--“5+1”安全管理法 （一）5项基础管理，为安全生产打基础 （1）严把承包商准入关、从源头消除管理缺陷。 严格审查承包商资质，杜绝借用、承租承包资质