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人力资源
中明确工作的正确方向不笼统概括的糊弄了事；对内部绩效衡 大数据时代
量指标要清晰准确保证评价结果的可测试衡量；对于规定实现
的目标不能高估也不能低估；细化发展部门的相互关联；在规定 企业人力资源管理创新思考
的时间要求内完成要实现的结果。这充分符合了明确性原则、可
测性原则、可达成原则、相关性原则、时限性原则五条基准。 ■卜范信 青州经济开发区管理委员会
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