- 1、本文档共2页,其中可免费阅读1页,需付费30金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
经营管理
制度,规范处理过程,重视技术鉴定,把隐蔽的权力公开化,集中 企业中的柔性管理分析
的权力分散化,各个环节均注重逐级审批。加强资产经济运行管
理,降低运行维护成本,完善资产处置监督程序,强化资产报废
■陆 畅 张艳菊 辽宁工程技术大学葫芦岛校区
管理,实现对企业资产的全生命周期管理。建立健全企业法人治
理结构,严格划分股东会、董事会、监事
您可能关注的文档
- 失效外观商品设计专利的后续保护问题探析 -来源:商场现代化(第2018008期)-中商科学技术信息研究所.pdf
- 省域人力资源能力评价与比较研究——基于因子分析和聚类分析-来源:商场现代化(第2018008期)-中商科学技术信息研究所.pdf
- 企业人力资源管理信息化对劳动关系管理的影响研究-来源:商场现代化(第2018008期)-中商科学技术信息研究所.pdf
- 浅论人力资源视角下的企业培训 -来源:商场现代化(第2018008期)-中商科学技术信息研究所.pdf
- 基于大数据时代企业人力资源管理变革的思考-来源:商场现代化(第2018008期)-中商科学技术信息研究所.pdf
- 企业招聘与就业良性互动关系建立-来源:商场现代化(第2018008期)-中商科学技术信息研究所.pdf
- 大数据背景下人力资源管理应用创新与挑战-来源:商场现代化(第2018008期)-中商科学技术信息研究所.pdf
- 人力资源管理对企业绩效的影响 -来源:商场现代化(第2018008期)-中商科学技术信息研究所.pdf
- 论企业信息披露制度 -来源:商场现代化(第2018008期)-中商科学技术信息研究所.pdf
- 后发优势理论研究对企业发展的启示 -来源:商场现代化(第2018008期)-中商科学技术信息研究所.pdf
- 中商科学技术信息研究所(来源:博看网) + 关注
-
官方认证服务提供商
利用AI、大数据和智能硬件、个性化服务为用户提供最专业的智慧阅读服务,带给读者全新的阅读体验。
文档评论(0)