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绩效管理体系 ; 人力资源管理分为人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利管理、员工关系管理六个模块。对于一般企业的人力资源部而言，人员招聘工作是第一步，也是相对最容易的一步，真正的难题在于如何为每个岗位的员工设计令其满意的薪酬待遇、绩效考核和职业规划。这三大局部也就构成了企业的绩效管理体系。;;薪酬管理体系-----流程、工作分析;;薪酬管理体系-----工作分析;薪酬管理体系-----岗位价值评估;具体步骤为：
1〕先从企业全部岗位中选出10～15个代表性的主要岗位，确定一个相对合理的岗位薪酬〔需从外部竞争和内部公平两个方面考虑，薪酬调查重中之重〕。
2〕选定各岗位
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