原创力文档- 1、本文档共46页，其中可免费阅读14页，需付费1金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
人才素质测评与选拔;讲授内容;教学方法;参考书目;人才素质测评与选拔的缘起;目前人力资源管理的误区;人才测评与选拔的应用;人才与人才素质;人才与人才素质;人力资源总监工作的价值是什么？〔答复或举手表示赞成,多项选择〕;名 称;当前企业人才选拔与任用的开展趋向：;一、选拔任用工作科学化是当前推进企业人才开发执行能力建设的迫切任务 ; 叶平的困惑
叶平应聘来到某大型国有企业管理部做副部长管理工作已有7年，眼 看着同来的人都有所高就自己却原地不动，心里很是不安。前几天，同部室的一个比他晚3年进管
版权声明书
用户编号：7102116031000022
文档评论（0）