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题 目
国有企业薪酬体系优化设计——以HD公司为例
国有企业薪酬体系优化设计——以HD公司为例
摘要
国有企业的竞争具有多样、复杂的特性，在企业竞争中最突出的是人力资源的竞争，而薪酬管理作为人力资源的重要模块，其中薪酬体系设计是人力资源不可或缺的组成成分。
HD公司作为一家大型国有化企业，近年来在经营和发展模式上都有了很大的变化，而薪酬制度从根本上却没有很大的改进，尤其面临薪酬制度设计不合理、员工积极性不高、人才流失严重、绩效考核流于形式等问题，因此如何优化HD公司的薪酬体系对于发挥薪酬的激励作用、实现企业的战略转型至关重要。本文采用问卷调查、
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