2023年度学科带头人工作总结报告.doc

PAGE PAGE 4 2023年度学科带头人工作总结报告 （无方向带头人的学科） 带头人姓名 学科名称 学科代码 学科点性质 □博士点 □硕士点 □一般学科 发展规划处 2017年12月制 填 表 说 明 一、本表的统计范围应确属本学科，内容必须属实,非本学科成果不得统计在内。统计时间严格界定在2017年1月1日至2017年12月31日。统计数据要准确无误、有据可查。 二、学科团队成员应与发展规划处备案的成员一致。学科团队人数统计时不含学科带头人。学科团队在任期内应保持稳定，一般不得随意调整。新引进人才应于当年年底前由学科带头人申请、学院审核后，以学院为单位集中到发展规划处进行书面备案（学院院长签字并盖学院公章），且不得与其他学科交叉。2017年学科团队人数按学科带头人申报时统计。当年新增备案人员在下一年度予以统计。任期考核时按最终备案人员统计。 三、本表填写内容不涉及国家秘密并可公开。 四、本表填写的文字一律使用五号宋体。复制（复印）时，必须保持原格式不变，纸张限用A4规格，装订要整齐。 1 学科团队基本情况 序号 姓名 工号 出生年月 性别 专业技术职务 最高 学位 最高学位 获得单位 隶属学院 1.1 学科带头人 1.2 学科成员名单 注：1．学科团队成员应与发展规划处备案的成员一致。学科团队人数统计时不含学科带头人。学科团队在任期内应保持稳定，一般不得随意调整。新引进人才应于当年年底前由学科带头人申请、学院审核后，以学院为单位集中到发展规划处进行书面备案（学院院长签字并盖学院公章），且不得与其他学科交叉。 2．此页可加页。 2 学科业绩 2.1 学科建设业绩 项 目 名 称 任期目标 2017年 名称或姓名 学科科研平台 新增国家级（个） 新增省级（个） 人才 培养 与 引进 新增国家级优秀人才（人） 引进省一类人才（人） 引进省二类人才（人） 引进皖江学者（人） 新增省级学术技术带头人（人） 新增省级学术技术带头人后备人选（人） 新增省高校优秀青年人才（人） 新增校青年拔尖人才（人） 新增校中青年学术骨干（人） 晋升教授（人） 晋升副教授（人） 引进或新增博士（人） 学科 实验室 新增学科实验室（个） 注：1．本表的统计范围应确属本学科，非本学科成果不得统计在内。 2．新增学科实验室需提供挂牌照片和相关批文的复印件。  2.2 学科带头人教学科研业绩 姓名 联系电话 电子邮箱 项 目 名 称 任期目标 2017年 名称 论文 精品 课程 规划 教材 第一 作者 或 外文 期刊 通讯 作者 1区SCI论文（篇） 2区SCI论文（篇） 3区SCI论文（篇） 4区SCI论文（篇） SSCI论文（篇） EI论文（篇） 医学MEDLINE（篇） 文、经济、法、管理学CSCD（篇） 文、经济、法、管理学CSSCI（篇） 国家级精品课程（门） 主编国家级规划教材（部） 立项 主持 科研 项目 A类项目（项） B类项目（项） C类项目（项） 50万元及以上横向（项） 科技 教学 成果 奖 国家 （项） 科技奖 教学成果奖 省部 级科 技奖 （项） 一等奖（前5名） 名称及排名 二等奖（前3名） 同上 三等奖（前2名） 同上 省级 教学 奖 （项） 特等奖（前5名） 同上 一等奖（前3名） 同上 二等奖（前2名） 同上 发明 专利 技术 标准 授权并转化发明专利（第1人） 技术 标准 排名前2名（人） 需提供封面、版权页和编者页复印件 其他（人） 同上 学院 评价 学院组成的考核小组对学科带头人在该学科中所作工作的年度考核评价 注：非本学科成果不得统计在内。“名称”栏中内容较多时，可填写在相应的附件表格中。  2.3 学科团队教学科研业绩（团队人数： 人） 项 目 名 称 任期目标 2017年 名称及姓名 论文 精品 课程 规划 教材 第一 作者 或 外文 期刊 通讯 作者 1区SCI论文（篇） 2区SCI论文（篇） 3区SCI论文（篇） 4区SCI论文（篇） SSCI论文（篇） EI论文（篇） 医学MEDLINE（篇） 文、经济、法、管理学CSCD（篇） 文、经济、法、管理学CSSCI（篇） 国家级精品课程（门） 主编国家级规划教材（部） 立项 主持 科研 项目 A类项目（项） B类项目（项） C类项目（项） 研究开发经费50万元及以上的横向项目（项） 纵向科研经费（万元） 科技 教学 成果 奖 （项） 国家 科技奖 教学成果奖 省部 级科 技奖 一等奖（前5名） 姓名及排名 二等奖（前3名） 同上 三等奖（前2名） 同上 省级 教学 奖 特等奖（前5名） 同上 一等奖（前3名） 同上 二等奖（前2名） 同上 行业 科技 奖 特等奖（前5名） 同上 一等奖（前3名） 同上