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酒水销售公司管理制度 PAGE PAGE 5 第一章????? 总则 第一条? 为促进管理效率，提高全员士气，并使其依据及遵守，特制定此公司制度，公司全体员工均遵照执行。 第二条????本章程适用于本公司全体员工，包含试用期人员。 第三条????本公司属专业销售公司，全体员工必须共同投入以实现销售为目的，以做大做强为宗旨，积极表现个人荣誉感和责任心。 第四条????未在公司管理制度章程上签名者，不得列为公司正式员工。 第五条????本公司对所有在职员工的升迁、加级、加薪及考核等，皆以该员工的平时表现与业绩为主要依据，包含员工的服务意识，竞争意识，经营意识，荣誉心，责任感等。 第二章????? 人事制度 第一条? 新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享受公司一切福利待遇，并购买社保。 第二条? 考核期间业绩表现优良者，可提前转正，但试用期不得低于一个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。 第三条??? 须办手续（手续齐全后法方可上岗）。 1、填写员工岗位申请表 2、缴学历证明及身份证复印件一份，近照两张。 3、请领公司制度，并实施在职教育。 4、业务、出纳、库管需提供担保书。 第四条? 新进人员自上班日起十天内为新人培训观察期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。 第五条??未经相关领导许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。 第六条???若因工作不适或因其他个人因素而想自行离职者：须提前30天以书面形式报公司批准后方可离职，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失；未经核准而自行离职者，视同自愿放弃任何未领工资奖金，公司不再发放其未领工资奖金。 第七条? 员工办理任何请辞时，须提交书面“辞职报告”，口头呈报不予承认，不得生效。 ? 第四章????? 请、休假制度 第一条?? 公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，事假当日扣除工资。 第二条??? 非有重大事故，事假每月不得超过二天。 第三条??????一般事假应于两天前办完相关手续（急事经核准则例外），请假时必须填写请假单，由相关领导批准后交考勤员存档。 第四条??? 请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷一日扣除当日薪资外，另罚三日综合薪资。 第五条??? 请任何病假皆须正规医院开具证明，并在48小时内报公司，否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付给，2日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。 第六条????公司会议不定期举行，会前提前公告通知，全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。 第五章 假期 第一条 休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。 第二条 法定假日：全体员工每年均享有国家规定带薪（视为上班）假日。 第三条 婚假 ：按集团总部标准执行。 第四条 产假：按集团总部标准执行。 第五条 男员工护理假：按集团总部制度执行。 第六条 慰唁假：按集团总部标准执行。 第七条 年假 ：按集团总部标准执行。 第六章????? 加班、调休管理制度 第一条? 本制度不适用于公司总经理及业务人员，其额外工时工作视作应尽义务及本职工作。 第二条? 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班,如因个人问题故意拖延加班的,不算作加班。因公司业务及部门需要而必须加班者，不可借故拒绝，否则若因此而影响公司运作者，扣个人绩效工资。公司职能人员平日19：00后仍在工作的可算做加班。 第三条 加班工资以小时计算（路途以一小时计算 ）： 1、平日加班。平日加班为平时工资的1.5倍。???????? 加班工资= 平时工资(全勤)÷25÷8×1.5倍×加班时间 2、双休日加班。周日加班为平时工资的2倍。工科???????? 加班工资= 平时工资(全勤)÷25÷8×2倍×加班时 3、法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。???????? 加班工资= 平时工资(全勤) ÷25÷8×3倍×加班时间 第四条??不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 第五条???凡需加班者，均须填写加班申请表，经公司领导批准后方可算做加班；加班完毕后填写加班记录情况，经相关领导验审后送考勤员留存。 第六条???加班员工不享受加班费可以调休代替，周日加班按2倍时间调休，法定节假日加班按3倍时间调休。 ?第七章? 服务规章 第一条???工作场地禁止吸烟，?工作时间严禁喝酒。 第二条 不得于上班时间内在工作场所吃零食，做与正常工作上无关的事。 第三条????员工随时保持亲切自然的笑容，在公