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组织行为学研究文献综述 2023 年 1 月 15 日  目录 TOC \o "1-3" \h \z \u 1753712385 1. 前言 1 430999620 2. 研究现状 2 348272009 2.1 国内研究现状 2 1514717188 2.2 国际研究现状 2 1580627178 3. 研究热点 3 1228267256 4. 研究前沿 9 1874956628 4.1 组织行为管理（ORGANIZATIONAL BEHAVIOR MANAGEMENT） 10 221010718 4.2 组织行为（ORGANIZATIONAL-BEHAVIOR） 10 1527911763 4.3 不道德的亲组织行为（UNETHICAL PRO-ORGANIZATIONAL BEHAVIOR） 11 3549915 4.4 荟萃分析（META-ANALYSIS） 12 1681362936 4.5 组织行为管理（ORGANIZATIONAL-BEHAVIOR MANAGEMENT） 12 2077038126 4.6 工业/组织心理学（INDUSTRIAL/ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY） 13 1433101697 4.7 工作约定（WORK ENGAGEMENT） 14 2111120374 4.8 调节作用（MODERATING ROLE） 14 875310084 4.9 道德领导力（ETHICAL LEADERSHIP） 15 1073599838 4.10 新冠肺炎（COVID-19） 15 834875172 5. 结论 16 参考文献 16 PAGE PAGE 21 组织行为学研究文献综述 摘要：组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。国内外对组织行为学的研究目前处于萌芽期，发展中存在一些潜在问题，但是组织行为管理、组织行为、不道德的亲组织行为的发展为组织行为学提供新的契机与研究方向。本文拟分析目前组织行为学的发展现状、研究热点与发展趋势，为组织行为学研究的开题指明方向。 关键词：组织行为学 文献综述 前言 组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。 从整体上看，关于组织行为学的研究成果丰富，国内相关领域研究于二十世纪80年代起步，本世纪10年代开始该领域研究热度升高，主要集中于改革、翻转课堂与组织行为学等研究方向；国际方面，针对组织行为学的研究源于二十世纪中叶，兴起于近三年，重点研究方向包括组织行为管理、组织行为与不道德的亲组织行为等。根据成熟度理论，组织行为学的发展期共经历四个时期：1956年-2029年是该领域的萌芽期，此时，全球对组织行为学的研究方兴未艾，无论是论文发表数量还是学者数量都普遍较少。2029年之后，组织行为学领域进入到了高速的发展期，相关研究数量呈指数级增长，研究内容也愈发丰富。一直到2041年，组织行为学的研究步入成熟期，论文发表数量保持增长，但增速逐渐放缓。从2052年开始，该领域的研究日趋减少，组织行为学的发展进入稳定期。 本文采用文献计量学、科学知识图谱、自然语言理解等研究方法，借助 猎研SciRadar一站式科技创新情报平台，利用大数据分析和文本挖掘技术，采用1956-2022年期间组织行为学领域的全球期刊和会议论文数据，综合梳理组织行为学领域内的国内外研究现状，分析组织行为学领域的研究热点和新兴研究领域，并通过相关统计预测模型估算判断其未来发展趋势。 研究现状 2.1 国内研究现状 国内研究现状分析数据主要来源于中文期刊。早期的研究有：王承先(1993)[1]重点分析了《组织行为学》辅导（一）。慰祖等(1988)[2]着重研究了关于组织行为学若干问题的思索。孙彤(1990)[3]着重描述了组织行为学学习指导（二）。燕树林(1993)[4]重点探索了组织行为学在放射科技术组管理中的初步探讨。栾贵勤(1987)[5]主要阐述了组织行为学知识讲座——第七讲 组织行为。朱友莲(1988)[6]集中探索了组织与组织行为学。后续的研究有