【招聘】招聘数据分析报告-8272.pptx

招聘数据分析报告一、在职情况分析1.1工龄数据及分析说明说明 人数 所占比率 6个月以内 24720.25%6个月—1年（不含） 29524.18%1年—2年（不含） 24520.08%2年—3年（不含） 15412.62%3年—5年（不含） 14912.21%5年或以上 **010.66%说明：工龄在1年以内的员工占总员工数量的44.43%，新人较多。1.2教育结构及分析说明教育人数所占比率硕士60.49%本科163**.36%大专54945.00%高中/中专42234.59%初中及以下635.16%其他171.39%说明：大专学历在员工教育结构中所占比重最大，高中/中专学历其次。1.3年龄结构及分析说明年龄 人数 男 女 所占比率 20岁以下 181081.48%20-30岁91552539075.00%30-40岁2271557218.61%40-50岁4936**4.02%50岁以上 11920.9%合计 1220735485100%说明： 1、平均年龄27岁：公司整体是一个非常年轻的团队，但此年龄段需考虑员工婚育成本。 2、男女比例6:4：男性居多，考虑到行业性质，此比例属于正常。二、离职情况分析2.1工龄分析工龄人数所占比率1-3月45645.92%3-6月16316.41%6月-1年16816.92%1-2年12212.92%2-3年212.11%3-5年464.63%5年以上171.71%总计993100%说明： 入职1年以内离职的人员占总离职人数的79.25%，新人的流失率较高，需要采取措施降低流失率。2.2离职类别分析-1岗位离职人数202*年1月1日人数202*年12月31日人数202*年人数增减离职率管理523.31%销售类266231304+7349.35%后线类163172**2-4050.31%工人类459546564+1842.03%职能类7495115+2041.81%合计99311541220+6643.84%2.2离职类别分析-2202*年-202*年各职类人员离职率对比表岗位202*年202*年同比增减离职人数离职率离职人数离职率管理类3123.31%3023.00%0.31%销售类26649.35%12735.00%14.35%后线类16350.31%9937.00%**.31%工人类45942.03%37441.00%1.03%职能类7441.81%5737.00%4.81%平均值99343.84%68737.00%6.84%说明：1、由于人员基数不同，只对离职率进行比较； 2、与**年相比，各层级的人员离职率均有所提高，尤其是销售类。2.3离职原因分析离职原因分析（人数降序前五名）原因人数所占比率M类72172.61%R类10010.7%N类363.63%C类212.11%A类11 1.11%其他类10410.47%合计993 100%离职原因：A、薪金原因 B、福利原因 C、工作环境不适应 D、公司的企业文化不认同 E、学不到东西，没有发展的机会 F、教育培训 G、工作性质（量大、时长、乏味） H、上司管理不满意 I、团队关系不融洽（沟通） J、工作职责不明确K、找到更好的工作 L、自己做生意 M、家庭原因 N、职业发生变化转行 O、身体疾病 P、继续学习 Q、合同期满 R、自己无法胜任此工作说明：离职原因中“家庭原因”比重最大。三、招聘总结3.1202*年总招聘分析-1（1）202*年总招聘人数1111人，其中在职人数547人，占总数的49%；离职人数564人，占总数的51%；（2）在所招聘人员中，主要集中在工人，销售岗位，其中一线员工的招聘占到49%。职类作业类销售类客服类管理类职能类合计比例仍在职人数270 149 63 ** 52 547 49%已离职人数276 159 89 10 30 564 51%总招聘人数546 308 152 23 82 1111 100%各职类所占 比例49%28%14%2%7%100%/备注：管理类：指公司所有主管及以上职位人员； 职能类：指人力资源部、行政部、财务部、市场部等人员。3.2 202*年与202*年招聘对比分析-2（1）202*年总招聘人数比202*年增长24%，但仍在职人数同比没有增加，反而减少5人，招聘的已离职人数同比却增加了65%。（2）招聘总人数同比增加主要在作业类和销售类方面，其他职类员工没有太大的增幅。职类工人类销售类后线类管理类职能类合计年份202*年202*年202*年202*年202*年202*年202*年202*年202*年202*年202*年202*年仍在职人数288 270 98 149 110 63 17 ** 39 52 552 547 已离职人数189 276 72 159