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康复科绩效方案
结合医院实际情况，特制定本方案。
按照绩效优先，按劳分配，兼顾公平的原则，将分配制度与职工目标
管理、工作业绩、质量和效益挂钩，向一线医护人员、优秀人才倾斜，奖勤
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院医疗收入、职工收入在年内实现新的双赢发展。
一、职工部门分类及薪酬发放原则
全院职工按是否创收分为临床科室、医技科室、药剂科、收费室和行
政职能部门。把职工每月的劳动报酬分为工资加绩效。
临床科室的所有业务收入和业务支出均进
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