工艺类岗位任职资格标准.doc

PAGE9 / NUMPAGES21 任职资格标准 职类：工艺类（技术研发族） 编制 日期 审核 日期 批准 日期 修订记录 日期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 第一部分 概述 3 第二部分 层级定义和基本条件 4 一、层级定义 4 二、基本条件 5 第三部分 标准核心模型 6 第四部分 标准核心部分描述 8 一、专业贡献 8 二、关键责任 9 三、知识标准 13 四、技能标准 14 五、素质标准 17 第五部分 附 则 20 工艺类（技术研发族）任职资格标准 第一部分 概述 一、标准名称 工艺类任职资格标准。 二、标准定义 工艺类任职资格标准是指从事制程工艺、技术支持等工作内容的职位胜任要求。 三、标准适用范围 从事工艺类工作的人员。 四、标准级别 本标准共设四个级别，分别为：工艺一级、工艺二级、工艺三级、工艺四级。 五、标准的工艺 本标准包括层级定义、基本条件、专业贡献、关键责任、知识标准、技能标准、素质标准。 第二部分 层级定义和基本条件 一、层级定义 层级定义即关于各级别可承担角色的描述，包括工作所要求的知识、技能或经验；解决问题的难度、复杂性、熟练程度；应承担的责任、专业领域的影响；指导与培养等。 级别 参考职位 层级定义 工艺一级 工艺助理工程师 具有基础的和必要的工艺设计相关知识、技能，如熟练使用工艺设计软件等；在指导下，根据业务需求完成生产工艺中的辅助性、事务性工作；在二级及以上工程师指导下解决工作过程中一般问题，按计划完成任务。 工艺二级 工艺工程师 具有较深入的生产工艺设计与实践经验，以及一定的研发工艺设计与实践经验；独立承担工艺流程及平衡工时设计、生产现场布局、SOP的编制、培训及考核、生产过程异常问题的分析与处理等制程工艺工作，以及工装夹具的需求评估、方案设计、加工及优化等工作，或在指导下参与项目工艺、新产品导入等研发工艺工作，完成研发工艺中辅助性、事务性工作；在三级及以上工程师指导下解决工艺开发实践过程中的一般难题；熟悉公司技术/工艺/质量要求；主导工艺类技术文件的编写；具有培养、辅导新员工，担任新员工导师的能力与责任。 工艺三级 工艺中级工程师 具有较深入的研发工艺设计与实践经验，在工艺领域具有丰富的工艺创新和优化经历；独立承担研发项目工艺方案制作；在高级别工程师的指导下可解决工艺开发实践过程中的关键技术问题，承担主要技术责任；对产品工艺部分质量、成本、进度，以及产品可测试性、可制造性有重要影响，注重经验与技术的总结和重复利用；可以指导和培养二级及以下工程师。 工艺四级 工艺高级工程师 具有工艺方面系统而全面的产品技术创新和优化经验，具备工艺方面丰富的知识和实践经验；紧跟市场、关键竞争对手技术应用实践，制定公司工艺发展规划，主导公司工艺类技术标准的起草、修订；参与公司流程规范的建设和产品/技术/流程的优化改进；对产品工艺部分质量、成本、进度，以及产品可测试性、可制造性有决定性影响，是公司内工艺领域的权威；可以指导和培养三级及以下工程师。 二、基本条件 基本条件包括以下内容：关于学历、工作经验的要求，及某方面特殊经验的要求；关于绩效的要求；其他相关要求。 级别 工艺一级 工艺二级 工艺三级 工艺四级 经验要求 通过试用期转正考评后 中技及以下学历，取得工艺一级资格后，继续从事本专业工作3年； 大专及以上学历，取得工艺一级资格后，继续从事本专业工作2年； 参与C类工艺项目不少于10个。 中技及以下学历，取得工艺一级资格后，继续从事本专业工作4年； 大专及以上学历，取得工艺一级资格后，继续从事本专业工作3年； 负责C类工艺项目不少于15个； 参与B类项目不少于5个。 中技及以下学历，取得工艺一级资格后，继续从事本专业工作5年； 大专及以上学历，取得工艺一级资格后，继续从事本专业工作4年； 负责A/B类工艺项目不少于15个； 其中A类项目不少于3个。 绩效要求 —— 上一年度综合绩效等级在良好及以上 上一年度综合绩效等级在良好及以上；任工艺二级期间年度考核在良好两次及以上 上一年度综合绩效等级在良好及以上；任工艺三级期间年度考核在良好三次及以上 其他要求 没有发生通报批评、记过及其他重大违纪事件 第三部分 标准核心模型 工艺类任职资格标准模型 级别 核心内容 工艺一级 工艺二级 工艺三级 工艺四级 认证方法 专业贡献 专业成果要求 项目成果 详见工艺类专业成果要求分级说明 举证 案例总结 举证 专利技术 举证 改善提案 举证 团队成长贡献 开发课程 详见工艺类团队成长贡献分级说明 举证 人才培养 举证 关键责任