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某某公司 人力资源管理制度 第一章 总则 第一条 公司为适应企业现代化建设，健全员工管理，倾力打造精品项目， 树立“某某”品牌，依据有关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况，特制 订本制度。 第二条 以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新进员 工。 第三条 凡本公司的员工管理制度（除法律法规另有规定外),请全体员工遵 照执行。 第二章 招聘与录用 第四条 本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、 人员动态情况和人力成本控制目标,保证人员选聘和录用工作的质量,为本公司 选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求.同行业优秀人才应聘，优 先录用. 第五条 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。 第六条 本公司聘用员工,由用人部门提出人员需求计划,经营班子审核通 过,由行政部进行招聘。 第七条 应聘人员须向行政部提供应聘材料和有关证明材料，由行政部和用 人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由行政部安排和组织招聘面试考核工 作. 第八条 面试考核过程分三个部分视需要进行,第一部分由行政部初试（完 成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核）；第二部分由用人部门面试(完 成专业任职资格的考核）;第三部分由行政部安排复试并完成应聘者资格核查。 对于重要职位的招聘需由公司经营班子作最终的面试考核.考核由以下几项内容 组成：1。仪表、修养、谈吐；2。求职动机和工作期望；3.责任心和协作精神;4。 专业知识与专业技能；5.相关工作经验。 第九条 经核准拟试用的应聘人员，由行政部办理入职手续. 第十条 办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、 第 1 页 共54页 某某公司 出现事故或紧急情况的联系人等。 第十一条 接到录用通知后，应在指定日期到达本公司行政部报到，如因故 不能按期前往，应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。报到程序包括： （一）办理报到登记手续，领取办公用品和相关资料等; （二）与主管经理见面，接受工作安排; (三） 签订试用期合同。 第十二条 本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期一般为 三个月，但对于技术、业务等比较特别的岗位，可根据具体岗位情况,适当的延 长试用期时间到六个月。如表现好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部 门同意，行政部根据考核情况核准,公司总经理批准,缩短试用期。此期间，如果 感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开， 可提出辞职,并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求， 公司也会终止试用。 第十三条 如试用合格，由试用部门负责人签署意见，报行政部，由行政部 上报主管经理审批。 第十四条 试用期内请假累计超过10天（含10天)的，转正时间将会被延迟； 若请假超过一个月,则作自动离职处理。 第十五条 试用期间，公司将安排入职引导人介绍本部门职能、人员情况， 讲解本职工作内容、工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司有关制度和规定。 任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐 等，尽可咨询入职引导人. 第三章 劳动合同 第十六条 劳动合同管理是对本公司与本公司员工之间劳动关系以及双方 权利和义务进行的一种规范化的管理。本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订 立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。管理过程须体现本公司人事政 策,符合劳动法规定。 第十七条 公司与员工平等自愿、协商一致地订立劳动合同，依法建立劳动 关系，并保证劳动合同的有效性。劳动合同依法成立，即具法律效力，本公司员 工亦应全面履行。 第 2 页 共54页 某某公司 第十八条 凡公司录用的员工，本公司与其签订劳动合同和相互约定的其它 协议，并在合同中阐明. 第十九条 劳动合同一定是本公司与其当事人亲自签订,不得他人代签。劳 动合同一式三份，本公司、当事人各执一份，劳动行政管理部门备案一份。 第二十条